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【中文期刊】 张泳 何旭鹏 等 《现代医院》 2024年24卷6期 901-903页
【摘要】 近年来,在"慢就业""懒就业"观念的推动下,求职人才纷纷流向市场.人力资源是医院生存发展的根本保证,而人才招聘是人才工作的源头和起点.在数字经济时代背景下,招聘工作需要与时俱进,抓住机遇,广纳贤才.文章通过分析中山大学附属第六医院在2018...
【中文期刊】 朱伟 张瑶 《中国医院》 2019年23卷9期 48-50页 ISTICPKU
【摘要】 招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础.为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验...
【中文期刊】 朱伟 罗涛 《解放军医院管理杂志》 2014年1期 68-69页 ISTIC
【摘要】 人才是医院核心竞争力的基石,是医院建设与发展的源动力,科学、规范、有效的招聘流程有利于引进优秀人才。本文从当前医院发展对人才需求的现状入手,分析传统招聘方式存在的缺陷,结合所在医院人才招聘工作经验,分别从招聘的前期、中期、后期进行分析、归纳...
【中文期刊】 杨洁 亓望 等 《中国卫生产业》 2021年18卷32期 26-28,33页
【摘要】 人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障.人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础.该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础...
【中文期刊】 陈明亮 周莉 《中国卫生产业》 2020年17卷18期 121-123页
【摘要】 人才的招聘,为医院注入新鲜的活力,是医院发展的根本.在公立医院改革的当下,如何制定切实可行的招聘计划及招聘方案,保证招聘工作有序进行,是医院普遍关注的问题.在医院人才招聘的过程中,必须要建立完善的招聘管理环节,才能够选择最佳的招聘管理流程,...