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【中文期刊】 李美坤 丘惠燕 《中国中医药现代远程教育》 2015年13卷9期 162-163页
【摘要】 人力资源是医院取得竞争优势的核心资源,人才招聘是医院人力资源管理的关键环节,招聘工作的好坏直接影响医院人力资源的质量.随着网络时代的到来和进一步发展,网络招聘逐渐成为了医院人才招聘的重要方式,以计算机为基础的招聘管理系统就此应运而生了.本文...
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【中文期刊】 由航 王炜 等 《实用医技杂志》 2024年31卷7期 516-518页
【摘要】 事业单位公开招聘考试属于人事考试的一种,是选拔优秀人才进入事业单位工作的重要环节.而卫生健康行业的公开招聘考试又是事业单位公开招聘考试的一种,近年来卫生健康行业公开招聘考试报名人数逐渐增多,招聘考试的考务管理又是公开招聘考试的重要一环,主要...
- 概要：
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【中文期刊】 周金花 徐倍 等 《医院管理论坛》 2024年41卷9期 82-86页
【摘要】 医院人才招聘管理系统建设与使用是提升医院人才招聘工作有效性、精准化的基础与保障,也是公立医院推进智慧管理,实现高质量发展的必由之路,传统开发或采购统一产品受限于高昂开发费用、较长上线周期、无法满足个性化需求等问题而遭到诟病.低代码平台的出现...
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【中文期刊】 张霞 《财讯》 2022年20期 45-48页
【摘要】 药业公司的人才管理工作中,除了对现有员工进行分层次培训、建立完整人员档案并进行多元化考核之外,还应建立人才招聘管理系统.本文围绕该系统的综合业务流程设计、功能需求设计(包括求职者简历管理需求、药业公司综合职位管理需求、人才招聘应聘期间的管理...
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【中文期刊】 蔡晗 曲晶 等 《现代医院管理》 2020年18卷5期 62-64,90页
【摘要】 信息化理念与技术应用于日常人力资源管理对医院可持续发展具有重要战略意义.线上招聘形式的普及很大程度上提高了招聘成效.通过微信平台可开展标准化电子简历投递、线上面试,节约招聘成本、提高效率.人力资源信息化系统的开发与应用,可帮助医院实现由传统...
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【中文期刊】 田南 《百科论坛电子杂志》 2020年7期 375-376页
【摘要】 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织...
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【中文期刊】 崔勇 《科技创新导报》 2018年1期 181,183页
【摘要】 在我国企业管理工作进行的过程中,人力资源的管理工作是一项非常重要的管理工作.只有有效的进行企业的人力资源工作,才能够保障企业的企业在人才管理以及绩效考核上达到企业科学运行的要求和标准.本文主要针对企业人力资源管理的具体工作进行详细的分析和阐...
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【中文期刊】 邵宏奇 吴伟 等 《人力资源管理》 2018年5期 574-575页
【摘要】 人才是医院发展的源动力,随着信息技术特别是网络技术的迅猛发展,信息化系统在医院人事招聘工作中逐步取代了传统的招聘方式得到了越来越广泛的应用.本文以信息化背景为视角,以我院为例,探讨在医院人才招聘流程中信息化应用模式的改进和优化.
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【中文期刊】 张序婷 谢鹏 等 《中国管理信息化》 2016年19卷9期 162-163页
【摘要】 随着高校毕业人数的增加,校园招聘会的筹备、组织、报名工作越来越烦琐而困难.为此,校园招聘会登记管理系统实现了各部门之间的信息流通和资源的科学化管理,促进了用人单位与管理部门有效的沟通,以其科学规范的管理方案和清晰的数据统计,推动了招聘会的准...
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【中文期刊】 吴琼 马晓静 等 《中国医院管理》 2016年36卷12期 11-13页ISTICPKU
【摘要】 基于文献检索和现场调研获取编制备案制相关资料,依据SWOT分析法系统分析了编制备案制的优势、劣势、机遇和挑战,建议切断公立医院财政投入与编制挂钩的方式、对编制备案制进行更明确的定义、落实公立医院招聘自主权、实现编制审批制和备案制管理人员同等...
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