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【中文期刊】 冯继 刘兰祥 等 《中国医院》 2010年14卷2期 46-48页ISTICPKU
【摘要】 介绍秦皇岛市第一医院打破论资排辈量化考核择优聘任的实践经验和体会.该院以"统一标准,择优聘任,控制数量,提高质量"为目标,坚持科学、民主、公开、平等、竞争、择优聘任的原则,注重工作实绩,量化考核临床工作水平.从2009年开始,医院对2006...
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【中文期刊】 梅晓芳 薛坚 等 《护理学报》 2010年17卷14期 25-28页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨规范化培训临床护理带教老师的模式,以培养能胜任带教护理本科生的高素质临床护理教师队伍.方法 建立系统的培训体系,将全日制高校护理本科毕业、临床工作2～3年的本科学历护士作为培训对象,采取护理专业理论、护理技能、临床评判性思维能力及...
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【中文期刊】 王苏阳 张阳德 等 《中国现代医学杂志》 2008年18卷24期 3710-3712页ISTIC
【摘要】 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘...
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【中文期刊】 王苏阳 张阳德 等 《中国现代医学杂志》 2008年18卷24期 3710-3712页ISTIC
【摘要】 随着我国卫生人事制度改革的深化,各地卫生事业单位呈现出崭新的工作局面.卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘...
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【中文期刊】 李璇 《经济师》 2015年12期 260-261页
【摘要】 随着人事制度改革的深入发展，建立科学的、符合医院特点的人事管理机制，是医院加快人力资源改革步伐，全面推进人事改革的重要举措，新型管理方式的推行，为医院建设发展提供了有力的人才支撑，为形成广纳人才、择优聘任、能上能下、竞争上岗，充满生机和活力...
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【中文期刊】 刘霞 《统计与管理》 2014年4期 169-170页
【摘要】 卫生人事制度改革的核心内容是引入竞争机制,即全面施行聘用制:对于专业技术人员推行评聘分开、竞争上岗;对于管理人员施行公开招聘、择优聘任.该文总结了近年来卫生事业单位施行聘用制的主要措施和取得的成效,并从政策的高度对存在的问题提出相应对策.
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【中文期刊】 马重阳 熊耀康 等 《江西教育学院学报》 2010年31卷6期 112-115页
【摘要】 随着我国高校体制改革的深人,许多高校逐步建立了"按需设岗,择优聘任"的用人机制和岗位聘任制度,制定了相应的考核评价体系,充分调动了教师的工作积极性和创造性,但在一些方面仍存在不同程度的问题.本文从当前高校普遍使用的考评体系现状人手,对新时期...
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【中文期刊】 王芳 《现代企业》 2007年11期 16-17页
【摘要】 <篇首> 西安市结核病胸部肿瘤医院为适应市场经济条件下竞争日趋激烈的医疗市场,加快医院改革发展,为患者提供更优质的服务,该院从深化人事制度改革人手,引入竞争机制.特别是在人事制度改革中实施了专业技术人员评聘分离制度,对专业技术人员实行竞争上岗,...
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【中文期刊】 李晓秋 杨桂君 《中国临床研究》 2010年23卷3期 259-260页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 护理管理是医院管理中的重要部分,护士长是科室护理工作中的主体.随着社会现代化的飞速发展,作为促进发展的竞争机制已渗透到各行各业,如何在护理管理中引入竞争机制并取得最佳成效,是现代护理管理所面临的重要问题.为了提高护士长的整体素质、护理...
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【中文期刊】 姚正娟 王晓倩 《中国保健营养（中旬刊）》 2014年24卷2期 1017-1018页
【摘要】 护士长是医疗机构中最基层的管理者,虽然地位并不显赫,但她们直接面对患者,是护理质量的决定者,她们的能力高低将直接影响着医院的管理水平和患者的健康[1].自2008年以来,我院实行护士长竞争上岗,择优聘任,已有15名护理骨干走上了护士长岗位....
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