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【中文期刊】 贾园园 荚恒娅 等 《全科护理》 2024年22卷4期 657-662页
【摘要】 目的:探讨抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应.方法:采用整群抽样法于2022年4月—6月选取某军队三级甲等医院急诊科护士为研究对象,应用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、医护人员抗逆力量表及工作投入...
【关键词】 急诊科；护士；挑战性-阻碍性压力源；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴国强 郭亚宁 等 《心理与行为研究》 2017年15卷6期 853-859页
【摘要】 基于工作要求-资源理论和挑战性-阻碍性压力二维模型,采用问卷调查法,以225名企业员工为研究对象,探讨了挑战性-阻碍性压力源与工作投入和工作倦怠的关系,情绪导向应对策略和问题导向应对策略在这一关系中的多重中介作用.结果发现:挑战性压力源对工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郭加佳 葛新玲 等 《卫生职业教育》 2017年35卷2期 96-98页
【摘要】 目的 评价中文版挑战性-阻碍性压力源量表在护士中的应用.方法 采用中文版的挑战性-阻碍性压力源量表对连云港市、南京市5家"三甲"医院的部分护士进行调查,运用SPSS17.0软件进行统计分析.结果 挑战性-阻碍性压力源量表的Cronbachs...
【关键词】 护士；挑战性-阻碍性压力源量表；信度；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 卢逸晨 陈玉瑛 等 《职业与健康》 2024年40卷8期 1144-1147页ISTICCA
【摘要】 护士是医疗保健领域中重要一环,贯穿患者疾病周期全过程.压力源是护士工作特征之一,本文对护士挑战性-阻碍性压力源的概念、评估工具、现状和影响因素进行综述,旨在为护理管理者制定管理压力源的策略以及进行挑战性-阻碍性压力源的干预研究提供参考依据.
【关键词】 护士；挑战性-阻碍性压力源；评估工具；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李莹莹 丁萍 等 《职业与健康》 2023年39卷3期 297-301页ISTICCA
【摘要】 目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应.方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压...
【关键词】 感控专职人员；挑战性-阻碍性压力源；工作绩效；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王元媛 孔燕 等 《心理月刊》 2023年18卷6期 34-36页
【摘要】 目的 了解二胎产后返岗护士(二胎护士)挑战性-阻碍性压力源、工作家庭增益及职业发展的现状,并分析三者的作用路径.方法 采用便利抽样法,选取济宁市408名二胎护士为研究对象,采用一般资料调查表、中文版挑战性-阻碍性压力源量表、工作家庭增益问卷...
【关键词】 二胎护士；挑战性-阻碍性压力源；工作-家庭增益；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【学位论文】 作者：李莹莹 导师：丁萍 安徽医科大学 护理学 护理（硕士） 2023年
【摘要】 目的本课题研究以工作要求-资源模型为基础，对安徽省感控人员的挑战性-阻碍性压力源、心理资本、工作绩效现状，以及一般人口学因素对其水平的影响进行调查，探讨心理资本在感控人员的挑战性-阻碍性压力源与工作绩效之间的中介作用，为医院管理人员制定提升...
【关键词】 感控人员 ； 挑战性-阻碍性压力源 ；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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