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【中文期刊】 陈红 李雅丽 等 《河南医学研究》 2023年32卷21期 3895-3901页CA
【摘要】 目的 探讨情绪调节自我效能感在肿瘤医院护士共情疲劳与工作投入间的中介作用以及该过程是否受到授权型领导感知的调节,从而为改善护士共情疲劳和提高工作投入提供实证依据.方法 选取某三甲肿瘤专科医院246名护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士专...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 金婷婷 周尧英 等 《中华护理教育》 2021年18卷1期 87-91页CSCD
【摘要】 目的 探讨工作嵌入和职业认同在授权型领导感知与护士职业使命感间的中介作用.方法 采用授权型领导感知量表、工作嵌入量表、职业认同量表和职业使命感量表对285名临床护士进行调查.结果 护士感知到授权型领导条目均分为(3.22±0.83)分,工作...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 宋彩萍 冯欢 等 《解放军护理杂志》 2017年34卷4期 6-11,30页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立和验证护士长授权领导对护士离职意愿影响的中介模型,为医院人力资源管理提供参考依据.方法2014年9-10月,采用便利抽样法选取重庆市三所三级甲等综合性医院护士500名,采用人口统计变量调查问卷、授权领导量表、心理授权量表、组织承诺...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 别立媛 郑秋兰 等 《护理学杂志》 2016年31卷4期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探寻护士感知到的辱虐管理、心理授权和工作投入的现状,明确三者的关系模型.方法 采用辱虐管理问卷、心理授权量表及工作投入量表对哈尔滨市2所三级甲等医院的242名临床注册护士进行调查.结果 辱虐管理、心理授权与工作投入具有显著相关性(均P...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李翠翠 辛颖 等 《职业与健康》 2025年41卷2期 212-216页ISTICCA
【摘要】 目的 了解工作嵌入在授权型领导与工作繁荣间的中介效应,为护理管理者制定相关干预措施提供参考.方法 2022年6-8月,采用便利抽样法,选取山东省济南市6所三级甲等医院289名急诊科护士为调查对象,应用一般资料调查表、授权型领导量表、工作嵌入...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 霍文雅 郑秋兰 等 《现代临床护理》 2016年15卷9期 61-65,66页ISTIC
【摘要】 目的：了解护士感知到的辱虐管理和心理授权现状，并建立两者的关系模型。方法采用辱虐管理问卷和心理授权量表对702名护士进行调查。结果702名护士感知的辱虐管理总分为（23．25±10．72）分，心理授权总分为（45．00±7．34）分；护士感...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋盼 罗玥琛 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷30期 3634-3637页ISTIC
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响,并检验授权行为的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、授权行为量表及团队绩效量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名护理人员进行调查.共发放问卷293份,有效回收问卷25...
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