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【中文期刊】 熊浪宇 曹学华 等 《循证护理》 2024年10卷5期 876-880页
【摘要】 目的:调查成都市护士长变革型领导能力、护士组织公民行为和心理授权的现状及其三者之间的关系.方法:2023年4月—6月采用便利抽样法选取成都市5所不同等级医院的380名临床护士为研究对象,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表(TLQ)、护士组...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张艺 王建宁 等 《护理学杂志》 2022年37卷3期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系,为临床护理管理提供参考.方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新行为量表对南昌市3所三甲医院工作的1031名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士感知的护士长授权型领导总分为(44....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武广红 樊方雷 等 《解放军护理杂志》 2021年38卷8期 12-15页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响.方法 2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12所医院的31个呼吸及危重症科室的111名年轻护士为研究对象,采用变革型领导问卷(transformati...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 向御婷 熊莉娟 《护理研究》 2018年32卷14期 2179-2182页ISTICPKU
【摘要】 在阐述变革型领导和创新行为的相关概念与维度的基础上,简述变革型领导对护士创新行为的直接作用和变革型领导以心理授权、组织承诺或其他因素为中介变量对护士创新行为的间接作用,以揭示变革型领导和护士创新行为的关系.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建明 王珊 《护理学杂志》 2017年32卷11期 44-47页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用.方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量袁对2所大型公立医院251名护士进行调查.采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 王永跃 葛菁青 等 《应用心理学》 2016年22卷4期 304-312页
【摘要】 采用问卷调查法,以配对数据为样本,探讨了授权型领导对员工创新行为的影响,考察了心理可得性的中介作用与组织支持感的调节作用.结果表明:①授权型领导与员工心理可得性显著正相关;②心理可得性在授权型领导与员工创新行为间起部分中介作用;③组织支持感...
- 概要：
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【中文期刊】 周坤 唐辉 《心理研究》 2016年9卷4期 55-60页
【摘要】 为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查.结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分...
- 概要：
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【中文期刊】 兰佳庆 张培莉 等 《中国医学创新》 2010年07卷13期 85-87页CA
【摘要】 <篇首> 心理授权是授权的个体对工作意义、自我效能、自主性和工作影响的内心体验[1].国外学者研究显示[2]护理人员心理授权水平对其工作态度、工作行为、绩效等结果变量均有重要影响.因此,为了稳定护理队伍,发挥护理人员的最高潜能,有关影响护理人员...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李露 叶宝娟 等 《中国临床心理学杂志》 2019年27卷4期 822-824,651页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨真实型领导对员工建言行为的影响机制.方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查.结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分中介作用;②组织支持感调节了心理授权对建...
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【中文期刊】 宋盼 罗玥琛 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷30期 3634-3637页ISTIC
【摘要】 目的 探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响,并检验授权行为的中介作用.方法 2016年11—12月,采用包容型领导量表、授权行为量表及团队绩效量表对哈尔滨市2所三级甲等公立医院293名护理人员进行调查.共发放问卷293份,有效回收问卷25...
- 概要：
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