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【中文期刊】 高秀玲 魏振斌 《经济师》 2016年12期 174-175页
【摘要】 打造一支高层次、高水平的高校教师队伍，是当前高校实现人才发展战略的重要基石。现阶段，开展教师岗位分类管理，建立科学竞争、有效激励的现代大学人力资源调配机制，对全面提高教师队伍的活力和创造力具有重要现实意义。但目前地方高校教师岗位分类管理上尚...
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【中文期刊】 乐园罗 楼程富 等 《高等理科教育》 2013年5期 35-40页
【摘要】 浙江大学于2010年推进了“教师岗位分类管理”的人事制度改革.根据该方案,专设教学为主岗.分析改革前后6年本科课堂教学质量变化,结果显示:本科课堂教学质量总体呈上升趋势；改革后,教师本科课堂教学优秀率达47.32％,较全校教师优秀率超出0....
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【中文期刊】 吴华 《淮北职业技术学院学报》 2014年6期 119-121页
【摘要】 人事制度改革是高职院校深化内部管理体制改革，是推进现代大学制度的核心。在此以所在单位开展考核、聘任、分配“三位一体”同步的人事制度改革探索与实践，来分析提出高职院校围绕岗位、分类管理、多元指标、优绩优酬、分类考核、综合评价的人事制度改革创新...
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