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【中文期刊】 李伟 《继续医学教育》 2025年39卷3期 155-158页
【摘要】 卫生职业教育的发展离不开高水平师资队伍的建设.然而,当前卫生职业院校教师激励机制仍存在薪酬分配制度不完善、激励方式单一、教师职业发展路径不明确以及评审考核机制不健全等问题,严重制约了师资队伍的专业化和高素质化发展.文章通过对我国部分卫生职业...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 董雨琴 《浙江医学教育》 2023年22卷3期 136-140,145页
【摘要】 大多数高校突出以定量指标作为绩效分配的依据,而对教书育人业绩、科研创新业绩、社会服务贡献度等定性指标的绩效体现不足.本文以杭州医学院为例,在科学设置教师分类绩效考核评价体系的基础上,构建了适应应用型地方本科高校发展的岗位绩效工资分配体系,通...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 邢翠兰 《大众科技》 2021年23卷10期 169-171页
【摘要】 高校绩效改革是学校薪酬分配制度实施的重要举措,对充分调动教职工积极性具有重要作用.教学工作绩效、科研工作绩效和年终考核绩效是影响教师工资水平的关键因素,也是高校绩效改革的重点.文章通过分析研究,运用层次分析法,建立高校教师绩效改革教师激励程...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赵昊鲁 《大众标准化》 2021年5期 190-192页
【摘要】 高校教师绩效考核是高校管理的一个基础性工作,关系到高校教师的评价和薪酬,他在保障性、激励性、平衡调解等方面具有与企业等其他单位不同的绩效特点和薪酬需求特点.高校现行绩效考核的基本框架中,综合水平考核少、对教学科研团队考核研究较少,缺乏有效多...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王国良 《新西部（下旬刊）》 2019年11期 114,117页
【摘要】 高校绩效工资有其自身的优越性,但重科研、轻教学的绩效工资评估机制导致大学英语教师科研和授课质量的下降.应建立科学合理的绩效评价体系,制定和完善考核标准,并实行全面立体的监管,使岗位绩效工资既可以起到激励作用,又不会使职工为了利益而放弃学术的...
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【中文期刊】 马天成 孙迎春 等 《中国高新区》 2019年11期 88页
【摘要】 随着社会的进步,高校绩效工资制度已经很难完全适应时代的进步,制约了学校的充分发展.本文分析了高校绩效工资制度存在的一些缺陷,并提出了优化对策.
- 概要：
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【中文期刊】 陈妮娜 《财会学习》 2016年17期 197页
【摘要】 当前,在我国高等教育改革当中,高校教师绩效工资激励机制的优化是其重要的组成部分.因此本文便是着重构建或者思考我国高校教师绩效工资激励机制,并发现其所存在的问题,从而提出相关的解决措施,以促进我国高校教师绩效工资激励机制的有效改革.
- 概要：
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【中文期刊】 陈金华 《经济师》 2015年6期 204-205页
【摘要】 实施绩效工资制度是当前高校分配制度改革的重要部分，要使这一改革取得预期的效果，关键必须建立科学、有效的绩效考核机制。文章从以下三方面对绩资工资实施背景下完善高校教师绩效考核机制进行探析：第一，阐述了绩效工资实施背景下建立科学有效的高校教师绩...
- 概要：
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【中文期刊】 刘顺霞 《科技创新导报》 2015年15期 30-31页
【摘要】 高等职业院校绩效加薪（与评估业绩挂钩的工资）的分配制度是事业单位工资分配制度不可或缺的一部分。所以对高等职业院校绩效加薪分配制度应引起足够的重视，加强管理。建立合格标准的绩效加薪制度，有利于教师提高自我认知度，提升教学效率，从而对整体高等职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 常有作 刘顺霞 等 《河北科技师范学院学报（社会科学版）》 2014年13卷2期 87-91页
【摘要】 为完善我国高校教师绩效工资制度,分析了美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等五个国家高校教师绩效工资制度的实施历程,确认其呈现出“绩效工资比重逐步提升,职务终身制度逐步打破,薪酬管理趋向以人为本,鼓励青年人才脱颖而出”等改革趋向.借鉴西方发达...
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