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【中文期刊】 马露露 王悦 等 《心理与行为研究》 2025年23卷3期 415-422页
【摘要】 本研究基于压力认知评价理论探讨问题解决要求影响工作投入的中介机制,并尝试从个体应对策略以及领导行为两方面揭示其中的调节机制.采用问题解决要求、压力认知评价、工作投入、SOC策略、教练型领导量表对某国企职员进行两时点施测,有效匹配 227 份...
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【中文期刊】 张岚 侯金芹 等 《心理与行为研究》 2023年21卷5期 698-704页
【摘要】 为探讨主动性人格与工作幸福感的关系以及心理资本和教练型领导在其中的作用,本研究对 8 家企业 633 名员工进行问卷调查.多层分析结果显示:(1)主动性人格正向预测工作幸福感;(2)心理资本在主动性人格与工作幸福感之间起中介作用;(3)心理...
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【中文期刊】 张岚 侯金芹 等 《职业与健康》 2024年40卷17期 2383-2388页ISTICCA
【摘要】 目的 基于社会生态系统理论,探讨员工主动性人格与工作幸福感的关系,以及心理资本的中介作用和教练型领导的调节作用.方法 2022年2-5月,采用方便取样法在国内8家企业选取调研样本,使用主动性人格量表、工作幸福感量表、心理资本量表和教练型领导...
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【中文期刊】 杨帆 魏万宏 等 《护理学杂志》 2024年39卷4期 60-63页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士工作繁荣对教练型领导与职业成长关系的中介效应.方法 采用多阶段分层抽样法,选择河南省7所三级甲等医院的447名护士为研究对象,使用护士职业成长量表、教练型领导感知评价量表(护士他评版)和工作繁荣量表进行调查.结果 护士评估的教...
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【中文期刊】 吕炯 《中国卫生产业》 2023年20卷15期 117-120页
【摘要】 目的 探讨在开展医院护理部管理工作期间教练型领导管理方式应用价值.方法 选取2020年2月—2022年5月菏泽市定陶区人民医院的20名护理人员作为研究对象,以投掷硬币法作为护理管理研究分组依据,每组10名;其中施以传统常规管理的设为参照组,...
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【中文期刊】 连娟琦 《广州医科大学学报》 2022年50卷5期 144-148页ISTIC
【摘要】 目的:探讨教练型领导管理结合以病人为中心进行干预对急诊胸部创伤病人术后的康复是否产生影响.方法:选取2019年10月至2021年10月我院收治的132例胸部创伤急诊手术病人为观察对象,随机分为两组.其中对照组66例病人采用以病人为中心的护理...
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【中文期刊】 吴晓云 《医学理论与实践》 2022年35卷5期 894-896页
【摘要】 目的:探讨教练型领导管理应用于医院护理部管理工作中的成效分析.方法:选取2020年8—12月我科35名护士,实施教练型领导管理运行模式,比较教练型领导管理运行模式实施前后护士的专业成就感以及护理创新总量.结果:教练型领导管理运行模式实施后,...
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【中文期刊】 敖博 郎玉玲 等 《中国护理管理》 2018年18卷2期 213-217页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:对教练型领导感知评价量表(Coaching Leadership Perception Assessment Scale,CLPAS)进行翻译和信度、效度检测,构建适合测评我国临床护士长教练型领导行为的有效工具.方法:经准备、翻译、文...
【关键词】 教练型领导感知评价量表；信度；效度；
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【中文期刊】 敖博 郎玉玲 等 《中华护理杂志》 2017年52卷z1期 81-84页MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 教练型领导是人性化管理与科学领导的新兴领域, 作为促进专业发展的重要工具, 对提高个人绩效、团队凝聚力及组织绩效有正向作用[1]. 当前,我国护士人力资源匮乏,护患关系紧张,导致一部分护士群体对自己的职业道路缺乏信心、 合理的布局和筹划.教...
【关键词】 教练型领导；护理管理；Coaching Leadership；
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【中文期刊】 赵秋霞 刘淑春 等 《护士进修杂志》 2019年34卷18期 1658-1662页ISTICCSCD
【摘要】 目的 探讨教练型领导管理模式在院前急救护理管理中的应用效果.方法 从2018年1月起,将从新加坡学习到的教练型领导管理模式应用到我院院前急救护理人员的管理,比较2017年7-12月实施前与2018年1-6月实施后同批护士的专业成就感、护理创...
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