换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 461
- 22
- 1
- 143
- 96
- 8
- 6
- 4
- 73
- 37
- 21
- 21
- 17
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 出版状态
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 景梦雅 李小依 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 60-63页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士组织支持感、心理安全感与敬业度的关系,为提升护士敬业度及改善护理管理提供依据.方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理安全感量表及盖洛普Q12调查表对天津市3所三级甲等医院的414名护士进行问卷调查.结果 护士敬业度总均...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 余霞 刘一卓 等 《护理学杂志》 2019年34卷16期 59-61页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析肿瘤科护士执业环境与工作敬业度现状及两者的相关性.方法 采用护士执业环境量表和医务工作者敬业度量表对235名肿瘤科护士进行调查.结果 肿瘤科护士感知的执业环境得分为(69.71±22.34)分,工作敬业度得分为(3.27士0....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李雯 黄桂玲 《护理研究》 2019年33卷12期 2034-2039页ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响.[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查.[结果]护士感知的护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王凝 王申 等 《护理研究》 2017年31卷9期 1061-1064页ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查天津市护士敬业度及工作环境现状,并分析工作环境对敬业度的影响.[方法]选择天津市5所三级甲等综合医院382名护士为研究对象,应用护理工作环境量表(PES)及盖洛普Q12调查表(GWA)进行调查.[结果]护士敬业度均分为(1.89...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李美茹 程彬 《护理研究》 2016年30卷3期 294-296页ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理管理者变革型领导行为和护士敬业度的现状及相关性.[方法]采用变革型领导调查量表及护理人员敬业度调查量表对我院293名护士进行调查.[结果]护理管理者变革型领导行为总均分为4.43分±0.62分,护理人员敬业度得分为3.63分...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张立威 黄婉霞 等 《中国全科医学》 2015年18卷4期 379-382页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性.方法 采用多阶段抽样的方法,在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象.2014年4-5月,对调查对象进行自填式问卷调查,预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庞秀英 田慧芳 《中国医院管理》 2013年33卷6期 59-61页ISTICPKU
【摘要】 目的 基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径.方法 利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析.结果 医院支持性人...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐佳妮 于德华 等 《中国医院》 2012年16卷2期 23-25页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据.方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查.结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 许星莹 杜杏斯 等 《卫生经济研究》 2017年2期 59-62页PKU
【摘要】 使用翰威特敬业度评价模型,对某三甲医院医务人员进行问卷调查和深度访谈.结果显示:该院医务人员整体敬业水平为58%,处于稳定地带;在敬业度驱动因素中,最满意因素前五位包括管理团队的管理能力、高层领导的战略眼光、良好的患者声誉、直接上级的关爱、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周春艳 金雷辉 等 《解放军医院管理杂志》 2018年25卷10期 959-961页ISTIC
【摘要】 敬业度研究是近年来的热点,但对医务人员的敬业度研究不多,尤其新生代医务员工研究的更少.结合新生代医务员工的特点,通过问卷调查对其敬业度现状和影响因素进行分析,发现职业认同、领导风格、人际关系与敬业度有强相关性,而学习发展、薪酬福利等具有中等...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
