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【中文期刊】 景梦雅 李小依 等 《护理学杂志》 2019年34卷19期 60-63页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨护士组织支持感、心理安全感与敬业度的关系,为提升护士敬业度及改善护理管理提供依据.方法 采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理安全感量表及盖洛普Q12调查表对天津市3所三级甲等医院的414名护士进行问卷调查.结果 护士敬业度总均...
【中文期刊】 余霞 刘一卓 等 《护理学杂志》 2019年34卷16期 59-61页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 调查分析肿瘤科护士执业环境与工作敬业度现状及两者的相关性.方法 采用护士执业环境量表和医务工作者敬业度量表对235名肿瘤科护士进行调查.结果 肿瘤科护士感知的执业环境得分为(69.71±22.34)分,工作敬业度得分为(3.27士0....
【中文期刊】 李雯 黄桂玲 《护理研究》 2019年33卷12期 2034-2039页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]通过研究护士感知护士长多元领导风格和护士工作敬业度的现状,分析护士长多元领导风格对护士工作敬业度的影响.[方法]应用护士长多元领导风格量表和盖洛普Q12调查表对湖北省某三级甲等医院426名临床护士进行问卷调查.[结果]护士感知的护士...
【中文期刊】 王凝 王申 等 《护理研究》 2017年31卷9期 1061-1064页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]调查天津市护士敬业度及工作环境现状,并分析工作环境对敬业度的影响.[方法]选择天津市5所三级甲等综合医院382名护士为研究对象,应用护理工作环境量表(PES)及盖洛普Q12调查表(GWA)进行调查.[结果]护士敬业度均分为(1.89...
【中文期刊】 李美茹 程彬 《护理研究》 2016年30卷3期 294-296页 ISTICPKU
【摘要】 [目的]了解护理管理者变革型领导行为和护士敬业度的现状及相关性.[方法]采用变革型领导调查量表及护理人员敬业度调查量表对我院293名护士进行调查.[结果]护理管理者变革型领导行为总均分为4.43分±0.62分,护理人员敬业度得分为3.63分...
【中文期刊】 张立威 黄婉霞 等 《中国全科医学》 2015年18卷4期 379-382页 ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性.方法 采用多阶段抽样的方法,在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象.2014年4-5月,对调查对象进行自填式问卷调查,预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表,...
【中文期刊】 庞秀英 田慧芳 《中国医院管理》 2013年33卷6期 59-61页 ISTICPKU
【摘要】 目的 基于人力资源管理的视角,应用结构方程模型,研究医院支持性人力资源实践、组织承诺与医务工作者敬业度的关系,找到改善与提高医务工作者敬业度的方法与途径.方法 利用Amos软件对结构方程模型路径系数及其显著性进行检验分析.结果 医院支持性人...
【中文期刊】 徐佳妮 于德华 等 《中国医院》 2012年16卷2期 23-25页 ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨在当前医疗环境中医院管理者的领导风格对员工工作敬业度的影响及因素,为提高医院组织管理水平提供依据.方法:对上海1252名医务人员进行工作敬业度及影响因素、领导风格问卷调查.结果:员工整体敬业度处于中等偏上水平；变革型领导与工作敬业...
【中文期刊】 曹玉迪 刘璟莹 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷30期 3888-3892页 ISTIC
【摘要】 目的探讨职业使命和敬业度对护士职业成功的影响,构建三者的关系模型,为临床护士的护理管理提供理论依据.方法2018年7—10月,采用方便抽样法,选取天津市3所三级甲等医院320名护士为研究对象,采用职业使命量表、盖洛普Q12调查表和职业生涯成...
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