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【中文期刊】 赵春海 翟丽 等 《护理学杂志》 2007年22卷13期 63-65页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨精神科新分配护士的分阶段培养方法.方法 将78名新分配至精神科病房的护士按时问顺序分成对照组(38名)和观察组(40名),对照组采用传统一对一的带教方法,观察组在此基础上,通过质性研究分析不同阶段护士的心理状态,然后实施针对性的、...
【中文期刊】 耿翠红 韩连云 等 《齐鲁护理杂志》 2012年18卷9期 112-113页 ISTIC
【摘要】 目的:探讨新分配护士心肺复苏术(CPR)规范化培训的最佳方法.方法:以2008年新分配护士为A组(n=31),采用多媒体示教与指导员教授关键性操作相结合的方法进行培训;以2009年新分配护士为B组(n=29),采用多媒体示教与自我指导练习相...
【中文期刊】 张丽华 《现代护理》 2004年10卷1期 55-56页 ISTIC
【摘要】 目的引入竞争激励机制,稳定临床一线护理队伍,体现多劳多得的分配原则,改变岗位不同待遇相同的现状,积极探索"分配活化制度"的有效途径.方法将护士10%辅助工资从原固定工资中拿出,按护理岗位性质、条件、风险程度的不同,本着向工作苦、脏、累、差岗...
【中文期刊】 张金娥 《当代护士（综合版）》 2009年2期 32,36页
【摘要】 目的 提高新分配护士临床轮转培训的效果,探索管理模式.方法 对新分配轮转护士的护理技术、技能掌握和工作任务的完成情况实行个人与科室评价相结合.结果 提高了新分配轮转护士的工作积极性、主动性和业务能力.培养合格的护士以适应临床需求.结论 新分...
【中文期刊】 韦柳青 赖天为 等 《医疗装备》 2023年36卷22期 116-119,123页
【摘要】 目的 探讨常态化新型冠状病毒感染疫情防控下防疫轮值护士的工作压力与心理健康状态的相关性.方法 采用整体抽样方法选取 2021 年 3-11 月南宁市某三级甲等医院的101名防疫轮值护士作为研究对象,应用一般资料调查表、护士工作压力源量表(N...
【中文期刊】 杨思琪 杜昕昱 等 《中国卫生质量管理》 2022年29卷8期 57-62页 ISTIC
【摘要】 目的 调查我国三级公立医院护士薪酬满意度,分析其影响因素,为稳定护士队伍提供参考.方法 依托第5次"全国改善医疗服务行动第三方评估"项目,选取全国31个省(自治区、直辖市)及新疆生产建设兵团共136家三级公立医院护士进行调查.应用SPSS ...
【中文期刊】 吴疆 肖红著 《中华护理杂志》 2019年54卷1期 75-79页 MEDLINEISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 建立护理绩效动态分配方案,为医院护理绩效考核提供新方法.方法 从医院信息系统中提取数据,应用卡方自动交互检测法对全部病区护理工作量、质量、效率、业绩4个维度的90项指标进行分析,将不同病区归属到不同的绩效等级集群,实现对病区护理绩效的...
【中文期刊】 方艳 杨静萍 等 《中华护理教育》 2021年18卷12期 1136-1141页 CSCD
【摘要】 目的 了解福建省属三级甲等综合性医院新入职护士的工作压力现况,为新入职护士压力管理提供依据.方法 采用混合方法研究,采用中国护士压力源量表对福州市4所综合性三级甲等医院182名新入职护士进行调查,并对12名新入职护士进行半结构式深入访谈.结...
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