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【中文期刊】 聂鹏飞 张斌 等 《管理学家》 2025年9期 22-24页
【摘要】 在新医改政策背景下,公立医院的发展方式和运行模式不断转变,绩效管理作为医院精细化管理中的重要组成部分,应随着政策和现状的变化及时优化调整.特别是医保支付方式的变化,对公立医院的精细化运营绩效管理提出了更高的要求.为此,要通过不断优化绩效考核...
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【中文期刊】 陈燕云 《江苏卫生事业管理》 2025年36卷4期 490-492,500页
【摘要】 在新医改背景下,中医医院在人力资源管理与薪酬管理方面面临新的机遇与挑战.本文通过对中医医院人力资源管理的现状分析,探讨如何在薪酬机制中融入激励措施,以提高医护人员的工作积极性,优化人力资源配置,提升医院的整体管理水平和竞争力.研究认为,中医...
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【中文期刊】 杨恩明 林新奇 等 《中国卫生经济》 2024年43卷3期 44-48页ISTICPKU
【摘要】 目的:利用结构方程模型检验发展型人力资源管理实践(Developmental Human Resource Management practices,D-HRMPs)对公立医院人才创新绩效的影响机制.方法:通过问卷调查,收集北京市公立医院人...
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【中文期刊】 钱芬 周燕 等 《中国医院管理》 2024年44卷12期 17-21,26页ISTICPKU
【摘要】 近年来,我国公立医院运营压力持续加大,临床医师代表公立医院先进生产力,通过新质生产力视角重塑临床医师绩效管理机制从而激发其生产活力,对于推动公立医院提升价值创造能力及突破运营困境具有重要意义.公立医院绩效管理创新机制应聚焦新质生产力高质量、...
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【中文期刊】 王晨 周玄韵 等 《中国初级卫生保健》 2024年38卷7期 7-10页
【摘要】 目的:通过对上海市浦东新区运用信息系统工具进行区域内社区卫生服务中心科教考核评价的探索研究,以期能够利用信息化平台的优势引导和激励各单位提高科教管理水平,为基层医疗卫生机构科教管理实践提供参考和借鉴.方法:利用信息化平台,搜集2019-20...
- 概要：
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【中文期刊】 廖丽 蔡彩霞 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷2期 70-73页
【摘要】 目的 分析目标管理配合优化新绩效管理用于耳鼻咽喉科的效果.方法 选取 2021 年 1 月—2022 年 12 月莆田九十五医院耳鼻咽喉科的 18 名护理人员为研究对象.将2021 年 1-12 月实施常规管理措施作为实施前,2022 年 ...
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【中文期刊】 苏颖 《中国卫生产业》 2024年21卷6期 114-116,124页
【摘要】 随着新的医疗改革措施的实施,公立医疗机构需要平衡保持其公益性质的同时提高诊疗水平,为了实现医疗机构的健康持续发展,必须构建全面的绩效评估系统,从而优化内部资源分配.此外,由于医院属于事业单位的一部分,受到了传统的管理观念的影响,在管理的现代...
- 概要：
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【中文期刊】 陈芸 钟志雄 等 《中国继续医学教育》 2024年16卷15期 128-132页
【摘要】 目的 营造教学医院浓厚的科研氛围,提高教师的科研积极性和自身科研水平,为更好地对医学生开展科研能力培养奠定基础.方法 基于医院制订的科研绩效考核方案,于 2021 年、2022 年连续 2 个年度对教师实施科研绩效考核,再用该科研绩效考核方...
- 概要：
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【中文期刊】 李亚 岑斌 《中国卫生产业》 2024年21卷8期 238-241页
【摘要】 本文深入探讨了新形势下公共卫生机构人力资源管理的现状、面临的挑战与机遇,并提出了针对性的创新理念和优化策略.本文分析了当前公共卫生机构在人员结构、管理模式和激励机制等方面存在问题,通过引入先进的人力资源管理理念、合理配置与优化人力资源、完善...
- 概要：
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【中文期刊】 杨恩明 林新奇 等 《中国卫生政策研究》 2023年16卷6期 52-58页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析发展型人力资源管理实践对公立医院医务人员创新绩效的影响,以及心理授权和组织认同在其中的中介作用.方法:基于发展型人力资源管理实践量表、创新绩效量表、心理授权量表和组织认同量表对北京市公立医院1 898 名医务人员开展问卷调查.利用...
【关键词】 发展型人力资源管理实践；公立医院；创新绩效；
- 概要：
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