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【中文期刊】 孙海婧 《经济与管理评论》 2013年3期 43-47页
【摘要】 任期限制形成了地方政府特有的代际结构.在有限任期内,以经济增长为考核指标的晋升激励形成了地方官员特有的“政治生命周期”,客观上产生了地方政府与经济社会代际结构的不一致,是导致地方环境规制中短期行为的重要原因.完善政绩考核体系、建立环境规制的...
- 概要：
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【中文期刊】 孙海婧 《管理观察》 2013年17期 86-88页
【摘要】 经济转轨时期，任期限制和以经济增长为考核指标的晋升激励形成了地方官员特有的“政治生命周期”，客观上造成了地方政府与经济社会的代际结构的不一致，是导致地方政府环境规制失灵的重要原因。从代际维度了解地方政府环境规制失灵的表现，探索纠正此类问题的...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 付葵 《人力资源管理》 2010年7期 34,36页
【摘要】 晋升激励机制是公务员激励机制的重要组成部分.本文从传统文化、公务员选拨等多个维度,分析我国公务员晋升激励机制存在的问题,并试图探寻我国公务员晋升激励机制完善的路径,以期对我国公务员队伍的建完善、公务员综合素质的提高有所借鉴意义.
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 肖煜吟 李菲菲 等 《中国医院管理》 2023年43卷12期 11-15页ISTICPKU
【摘要】 目的 聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议.方法 针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及...
- 概要：
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【中文期刊】 郭正刚 晁杰 等 《中国卫生标准管理》 2022年13卷1期 27-30页
【摘要】 现如今,伴随社会经济的不断发展与时代的不断进步,我国医疗卫生事业也进入了飞速发展时期,为此,作为社会重要组织成员,现代医院不仅担任着救死扶伤的任务,而且其在促进社会经济发展与建设方面也发挥着重要.为此,为逐步完善医院管理,其人力资源管理部门...
- 概要：
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【中文期刊】 隋君清 《中国商论》 2020年1期 253-254页
【摘要】 本文对激励措施在人力资源管理中的作用进行阐述,从人力资源管理运用激励措施存在的不足之处展开分析,并以此为依据,提出建立健全的激励制度,注重以人为本;重视选拔与晋升环节,完善绩效考核体系;注重物质激励与精神激励相结合,完善薪酬结构;创设人文关...
- 概要：
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【中文期刊】 马建芳 《卫生经济研究》 2011年10期 41-43页PKU
【摘要】 激励机制已经成为公立医院管理体系中不可或缺的部分,但目前公立医院激励机制存在一些问题.在制度上,存在晋升机制、绩效考核机制和教育机制等方面的缺陷,另外,激励机制未能体现个体差异.为此,提出了改革晋升机制、严格绩效考核、提供教育培训以及重视情...
- 概要：
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【中文期刊】 张姝 《中国保健营养》 2015年25卷11期 336页
【摘要】 2009年我国深化医药卫生体制改革全面启动.新医改对公立医院试点改革给出了坚持公益性的命题.这意味着公立医院人事制度改革将面临考验,即如何实现调动积极性和坚持公益性的双赢.本文指出了人员配置和流动机制不科学、绩效考核制度滞后、分配制度过于强...
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