检索历史 清除

【中文期刊】 韩英杰  《人力资源管理》 2016年9期 150-151页

【摘要】 社会的不断发展导致竞争环境日益激烈。在这种越来越趋于复杂的环境当中，医院想要脱颖而出，那么人力资源管感理的先进性体系就在这个时候显得非常的重要。人力资源的个体中有明显的差异性，医院在面对人力资源方面，管理措施要有针对性，而且在管理人力资源方...

【关键词】 医院； 人力资源管理； 权变思维；

【中文期刊】 陈秋婷  《现代经济信息》 2013年11期 130-130页

【摘要】 在越来越复杂的竞争环境中，医院要想脱颖而出，就必须要重视“人”这项资源。因为人力资源是具有个体差异性的，所以在进行管理时就要采取针对性强的手段。这样一来，在人力资源管理中权变思维就变得十分重要了。

【关键词】 权变思维； 医院管理； 人力资源管理；

【中文期刊】 刘金艳 陈志航  等 《中国医院》 2022年26卷3期 68-70页 ISTICPKU

【摘要】 目的:探究权变思维在医院人力资源管理中的应用及其可靠性.方法:2018年1月至2019年12月,对某医院74名医护人员开展研究.2018年1～12月为对照组,实施常规人力资源管理方法;2019年1～12月为观察组,实施权变思维管理方法.对比...

【关键词】 权变思维； 人力资源管理； 诊疗质量；

【中文期刊】 曲夷  《医学与哲学》 2006年27卷10期 72-73页 ISTICPKU

【摘要】 "权不离经","行经必假之以权"的权变思想,是中国古代哲学的重要组成部分.整体、动态地认识事物,注重相关事物的联系及相互作用,注重事物发展过程中的多因素复杂性,及由此带来的不确定性,是权变方法论的核心内容.随着现代科学地发展,事物的"整体性...

【关键词】 权变哲学； 中医辨证思维； 方法论；

【中文期刊】 余正喜  《中国管理信息化》 2015年18卷3期 114-115页

【摘要】 随着社会的不断发展,竞争环境也越来越趋于复杂,医院要想在这种复杂而激烈的竞争中脱颖而出,先进的人力资源管理体系显得十分重要.差异性在人力资源的个体中普遍存在,所以在医院人力资源管理中要采取具有针对性的措施,而在人力资源的管理中,权变思维的应...

【关键词】 人力资源管理； 权变思维； 医院管理；

【中文期刊】 周艳阳 何虎宬  等 《现代预防医学》 2008年35卷7期 1284-1285页 ISTICPKUCA

【摘要】 <篇首> 医院在面对复杂变化的竞争环境,要想赢得竞争,必须将"人"看作组织中最重要的资源.由于人力资源个体的差异性,就必须采取有针对性的措施,于是权变思维在人力资源管理中就显得尤为重要.

【关键词】 权变； 人力资源管理； 医院员工类型；

【中文期刊】 齐珊莉  《中国集体经济》 2013年7期 116-117页

【摘要】 人力资源管理适用于各个行业,医院也是其中之一,综合水平突出的医院通常都具有一套严谨的人才管理,一个医院里,不同的岗位都需要有不同的人才,按照人力资源管理来划分有核心员工、中坚员工、二线员工三个等级.本文将以权变思维为视角,探索权变思维在医院...

【关键词】 权变； 医院； 人力资源管理；

【中文期刊】 周俊森  《南京医科大学学报（社会科学版）》 2010年10卷2期 133-137页

【摘要】 西方的菲德勒权变理论与中国儒家传统文化中的"通权达变"的思想为社会的各类管理活动提供了坚实的理论依据和明确的方法指向.鉴于此,文章以权变思想为视角,在分析提升领导科学发展能力困境的基础上,从理论思维、优化领导选才用人、强化领导的学习力方面探...

【关键词】 权变思想； 领导能力； 科学发展；

【中文期刊】 曲夷  《北京中医药大学学报》 2007年30卷1期 13-15页 ISTICPKUCSCDCA

【摘要】 <篇首> "脉"与"病证"之间不是简单、机械的对应关系.依据"脉象",采用对号入座的方式对病证作出判断,不是在医理的层面上去分析、认识脉象在辨证过程中的意义,拘泥于规律常法,易使脉诊陷入僵化的思维程式.《内经》即有"脉从而病反"之说,《灵枢·五...

【关键词】 伤寒论； 脉法； 权变；

【会议论文】陈庆法 中国医师协会第三届康复医学论坛暨康复医师分会第二届会员代表大会 2007年

【摘要】 随着经济的发展,无锡已成为现代化的大都市,作为提高人们生活质量康复医学理应与其同步发展。康复医学有着庞大的市场需求,我们每个医务工作者都要认识到全面树立康复医学观的重要性、必要性和紧迫性。一个单位康复医科要能长足发展,我们认为康复科的人员自...

【关键词】 康复医学； 权变理论； 创新思维；