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【中文期刊】 徐佳玙 颜骅 等 《中国全科医学》 2023年26卷13期 1641-1647页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 家庭医生团队在运行过程中存在着工作内容条理不清、分工不合理和"高能低用"等问题,制约了家庭医生团队的整体发展.目的 基于标化工作量对上海市中心城区社区卫生服务机构家庭医生团队工作开展现状进行分析,了解阻碍家庭医生团队发展的主要因素,为...
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【中文期刊】 赵丽颖 娄翠迪 等 《中国全科医学》 2023年26卷13期 1621-1626页ISTICPKUCA
【摘要】 我国社区卫生服务机构尚无统一、规范的成本核算方法.与公立医院成本核算相比,社区卫生服务成本核算存在服务功能定位范围更广泛、服务量较难统计、新增服务成本测算需求大、信息基础相对薄弱等特点,因此需要探索区别于公立医院的适宜方法.文章基于文献梳理...
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【中文期刊】 林吉祥 顾静华 等 《中国全科医学》 2021年24卷25期 3205-3209页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 标化工作量的计算公式中包含人力时、技术难度和风险程度三个变量,其中技术难度和风险程度是一种主观的度量,不同部门和工种的业务人员会有自己的度量衡,一般来说,相同工种的业务人员度量衡相对一致,但不同部门和工种的人员之间则难以获得相同的度量...
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【中文期刊】 谢朋呈 谢世堂 等 《中国医院管理》 2017年37卷10期 16-17,21页ISTICPKU
【摘要】 目的 建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量.方法 调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题.对科室数据进行模拟测算分析.结果 建立基于科...
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【中文期刊】 王兴玲 李智军 《卫生经济研究》 2018年1期 56-58页PKU
【摘要】 工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理.
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【中文期刊】 赵慧 《中国总会计师》 2018年11期 96-97页
【摘要】 绩效工资作为公立医院职工薪酬的重要组成部分,是医院激励员工的重要手段和经济杠杆,然而传统的分配方式已愈来愈不适应新医改的要求.本文介绍了一种新的绩效核算方法——"工作量积点标化法",该方法经过三年多的实践证明是一种行之有效、适应医疗卫生行业...
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【中文期刊】 王久丽 《特别健康》 2024年22期 50-51页
【摘要】 目的:分析社区卫生服务中心在家庭医生签约绩效考核中应用标准化工作量法的实践效果;方法:收集某使用标准化工作量法进行家庭医生签约绩效考核的社区卫生服务中心和该地区2023、2024上半年工作量及满意度调查情况,计算标准化工作量法应用在家庭医生...
- 概要：
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【中文期刊】 陈静静 彭迎春 等 《中华全科医学》 2022年20卷10期 1718-1723页ISTIC
【摘要】 目的 建立一套契合于山区特征的社区卫生服务机构家庭医生签约服务绩效考核方案,以期达到调动山区家庭医生的服务积极性,提升签约服务效果的目的.方法 2019年9月-2020年5月,通过问卷调查、关键知情人访谈、专题小组讨论及典型个案的实地研究以...
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【中文期刊】 马霖 《实用临床护理学电子杂志》 2022年7卷48期 124-126页
【摘要】 目的 评价分析在护士管理工作中运用标化工作量绩效分配法对护理质量提升的影响。方法 选取 2021 年7 月至 2022 年 6 月我院护理工作者共计 112 名作为研究主体，在护士管理工作中，运用标化工作量绩效分配方法，对比实施前后护理工作...
【关键词】 标化工作量绩效分配法；护士管理工作；护理质量；
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【中文期刊】 陈静静 王海利 等 《中华全科医学》 2020年18卷9期 1534-1538页ISTIC
【摘要】 目的 了解京郊山区社区卫生服务机构运用标准化工作量法开展绩效考核的情况,分析考核效果及其影响因素并提出解决对策.方法 在绩效工资总额限定的情况下,将考核可用于自主分配的绩效工资人为分成单项考核部分和月考核部分,再将月考核部分根据考核项目细分...
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