- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 18
- 1
- 4
- 3
- 3
- 2
- 2
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 马敬原 《科普童话·新课堂(下)》 2022年12期 127-129页
【摘要】 在扩招背景下,高校毕业生就业率是高校育人质量的最终检验标准,毕业生的就业能力直接影响毕业去向.对于即将毕业的大学生来说,面试整个过程中的能力表现决定其能否顺利被企业录用.怎样才能让学生正确处理面试中的各种突发情况呢?基于此,模拟面试便是我们...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 谢国秀 《开封教育学院学报》 2016年36卷10期 86-88页
【摘要】 模拟面试作为情景教学的一种方式,将其应用到就业指导课程中,能激发学生的学习兴趣,提升其就业能力。本文主要分析模拟面试教学的实施步骤,然后通过对教学后学生的教学反馈问卷进行分析,探讨模拟面试教学中存在的问题,并提出有针对性的改进方法,以便在就...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 于睿 肖丽萍 等 《曲靖师范学院学报》 2015年34卷6期 55-58页
【摘要】 结构化面试是当前国际上使用最为广泛的人事评价技术,在校园招聘中也起着重要作用.而当前大学生就业指导工作存在诸多问题,急需有效方法提高就业指导实效.运用结构化面试方法在大学校园进行模拟招聘,将结构化面试流程与就业指导工作紧密联系,能够全面提升...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 徐辉航 周丽萍 等 《卫生职业教育》 2015年33卷1期 134-135页
【摘要】 目的 探讨专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用.方法 统计2010级高职护生(专家模拟面试组)和2009级高职护生(非专家模拟面试组)的就业情况,分析专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用.结果 2010级高职护生(407人)在省级三甲医...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 谷鹄 《卫生职业教育》 2008年26卷19期 74-75页
【摘要】 <篇首> 如何提高课堂教学效果,帮助学生树立正确的就业观、创业观,培养学生的就业能力、创业能力,达到全面提高学生综合素质的目的,是职业道德与就业创业指导教师应高度关注的问题.为突出对学生就业观的教育、就业能力的培养和职业道德素质的提高,把模拟就...
【关键词】 职业道德与就业创业指导;就业能力;模拟就业面试;
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 邱曼华 《科协论坛(下半月)》 2007年6期 268页
【摘要】 我们尝试在大学生就业指导课程教学中采用"模拟面试"教学,在组织和实施过程中,总结了一些经验,也得到了一些启发.根据调查结果,学生对"模拟面试"教学普遍持欢迎态度,收到较高的教学满意度.
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 周苏娟 温志发 等 《自动化与信息工程》 2023年44卷4期 46-50页
【摘要】 面试是大学生成功就业的关键环节.该文构建一个不受时间、地点限制,能够灵活使用的基于微信小程序的Web工程师模拟面试系统.该系统提供文本答题、语音答题等形式的模拟面试,并形成模拟面试报告,为大学生顺利就业提供有效途径.
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 金彩云 周玲玲 《护理学杂志》 2010年25卷7期 73-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨多形式人际沟通教育对护生人际沟通能力的影响.方法 将2006级305名护生随机分为对照组(155名)和实验组(150名),对照组在人际沟通课程中采用传统方法教学,实验组在此基础上采用多形式教学,包括模拟病房、临床实习前期主动介入和...
- 概要:
- 方法:
- 结论:
【中文期刊】 浦榕 李菁菁 等 《昆明医科大学学报》 2013年12期 142-144页ISTICCA
【摘要】 目的:探讨求职应聘模拟训练对打造大学生就业核心竞争力的有效性。方法通过问卷调查、座谈和访谈的形式对已完成求职应聘模拟训练的学生、部分用人单位和应往届毕业生进行调研。结果经过求职应聘模拟训练的大学生对于综合素质、职业能力的提高起到了很好的作用...
- 概要:
- 方法:
- 结论: