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【中文期刊】 李晓晖 李梦苏 《大庆师范学院学报》 2025年45卷5期 44-59页
【摘要】 深化医药卫生体制改革的关键在于促进医保、医疗、医药三者的协同发展与高效治理.医药卫生体制改革是中国特色社会主义医药卫生体制进行自我完善、自我革新与自我发展的生动体现.随着医药卫生体制改革的不断推进,护理人员在医疗服务体系中的作用日益显著,越...
- 概要：
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【中文期刊】 张榕榕 王萱萱 等 《中国医院管理》 2020年1期 18-22页ISTICPKU
【摘要】 近年来医改背景下江苏省各地开展多种模式医联体建设,以“院府合作”、集团化整合发展、建设共享中心等方式切实构建因地制宜的医联体政策措施,形成独具特色的江苏经验.文章通过梳理江苏省医联体建设中的有效措施、配套政策、经验成果及现存问题,提出医联体...
- 概要：
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【中文期刊】 李蓉 《品牌研究》 2022年3期 223-225页
【摘要】 近年来,随着我国全面深化改革步伐的持续推进,新医疗的体制改革在我国公立医院普遍落实,在很大程度上缓解了我国之前存在"看病难"的问题.在医疗体制改革的进行中,我国大部分的公立医院为确保自身顺利运营与持续发展,在医院内部建立了员工激励制度,在一...
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【中文期刊】 姚毓春 刘元胜 《中国卫生经济》 2010年29卷12期 26-27页ISTICPKU
【摘要】 推进医疗卫生体制改革,包含多项改革任务,不可避免地涉及诸多利益相关者.这就需要我们树立激励相容的改革理念,激发各个利益相关者的积极性,并以此促进医疗卫生体制改革的有效运转.
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【中文期刊】 王前强 《中国医院管理》 2009年29卷3期 1-5页ISTICPKU
【摘要】 建构科学的制度机制,关键是处理好信息有效性和激励相容的问题.中国医改成效不高的根本原因在于改革的制度设计没有解决好激励相容问题.建构适合中国国情的医疗卫生体制的关键是重建共容利益.必须建立起可以激励政府的政治激励机制和可以激励医生降低卫生服...
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【中文期刊】 周敏敏 卢圣贤 等 《中国肿瘤》 2006年15卷12期 850-851页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 创新是一个民族的灵魂和生命.提高科技创新能力则是医院可持续发展的关键.中山大学肿瘤防治中心在科技管理体制创新、激励机制创新、科学研究组织架构创新、科技管理部门观念与职能转变等方面进行了探索.
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【中文期刊】 李涛 《知识经济》 2019年15期 66,68页
【摘要】 医务人员作为医疗体系的核心内容,是医疗体系中最具有能动发展性质的珍贵资源,决定了医院的医疗服务质量,更决定了医院的管理发展前景.构建科学合理的医院人力资源管理激励体制,能够充分调动医务人员的工作积极性,提升医院竞争力.本文对医院在人力资源管...
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【中文期刊】 温亦书 《经营者》 2019年33卷18期 100-101页
【摘要】 县域医共体实现了县域内医疗资源的充分共享,对医院来说,可以节约人力、物力,降低运行成本,对群众来说,可以享受更好的医疗服务,实现了共赢.县域医共体在运行中对财务管理工作提出了新要求.原来的财务管理工作模式已经不能适应新形势下医共体各项工作开...
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