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【中文期刊】 刘佳佳 《管理学家》 2025年5期 16-18页
【摘要】 三明市医药卫生体制改革(以下简称"三明医改")以公立医院综合改革为突破口,统筹推进"三医联动"改革,建立全员目标年薪制,将薪酬分配重点向一线倾斜.文章以三明医改政策为背景,结合组织行为学理论中的激励理论,深入探讨医疗机构行政后勤人员专业化发...
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【中文期刊】 李莎 《医学与社会》 2018年31卷8期 47-48,52页ISTICPKU
【摘要】 薪酬制度是组织维护其社会公益性、发展可持续性的制度基础.目前医院的薪酬制度并不能准确地反映医务人员的劳动价值,影响了工作积极性的发挥.公立医院的薪酬制度是一项重要的内部激励措施,也影响卫生事业的健康发展.本文应用激励理论对公立医院薪酬制度进...
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【中文期刊】 张明吉 侯志远 等 《中国卫生政策研究》 2015年8卷3期 65-71页ISTICPKUCSCD
【摘要】 中文激励理论在卫生服务领域的应用过程中,中文激励理论的基本概念与英文原有理论的概念用法有所变化. 这些基本概念的变化有其应用方面的适宜性,但也造成了对卫生人力资源管理应用和未来理论发展的困扰. 本文使用了理论分析、文献评阅的方法,探讨了英文...
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【中文期刊】 李东雅 陈偶英 等 《中国护理管理》 2014年9期 952-954页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：探讨激励理论在开放护理实验室学生自主管理模式中的应用效果。方法：对照组采用常规学生自主管理模式，观察组在常规学生自主管理模式基础上，将学习操作的一年时间分为前期、中期、后期，采用不同的激励方法管理实验室，比较两组期末操作考试成绩和学生...
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【中文期刊】 胡冬梅 悦姣星 等 《医学与哲学》 2014年15期 20-22页ISTICPKU
【摘要】 作为是目前唯一合乎伦理、法律的器官移植供体来源途径的器官捐献远远不能满足医疗的需求，建立器官捐献激励机制将有效增加供体数量，缓解器官短缺的窘况。通过分析我国捐献器官数量短缺、器官买卖猖獗的困境，结合国际上器官捐献激励机制的现状及激励理论，从...
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【中文期刊】 闫爱华 刘淑萍 《解放军护理杂志》 2007年24卷2期 86,100页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 激励是管理心理学中一个重要的课题,广义而言,激励就是激发与鼓励,即激发人的动机,诱导人的行为,调动人的积极性、主动性和创造性,以实现目标的心理过程.2000年以来,我们结合临床护理工作的规律特点,综合运用责任、目标、精神、形象、情感与...
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【中文期刊】 张齐放 袁晓辉 等 《护理学杂志》 2005年20卷13期 53-54页ISTICPKUCSCD
【摘要】 对高学历护理人员流失的原因进行分析,提出对高学历人员适时应用目标激励、精神激励、民主激励、岗位激励和物质激励,使其看到护理发展前景,自愿地为学科发展贡献自己的聪明才智.
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【中文期刊】 江会 李武平 《解放军护理杂志》 2003年20卷10期 82-83页ISTICPKUCSCD
【摘要】 加强对护士长队伍的建设和管理,是提高医院护理质量的关键.本文作者介绍护士长任期目标责任制的实施方法、内容、考评措施以及激励理论在护士长任期目标责任制管理中的应用及效果.
- 概要：
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【中文期刊】 任微 王新春 等 《中国医药导报》 2019年16卷1期 170-173页ISTICCA
【摘要】 目的 探讨以时效性激励理论为指导的延伸服务对妊娠期糖尿病(GDM)患者血糖控制及分娩结局的影响.方法 选择2016年6月～2017年12月在新疆维吾尔自治区人民医院产科门诊就诊的98例GDM患者作为研究对象,根据随机数字表法将其分为干预组和...
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【中文期刊】 陈晚霞 徐丹 等 《护理实践与研究》 2019年16卷20期 87-89页ISTIC
【摘要】 目的 探讨时效激励理论下的延续性护理对断指再植术患者的影响.方法 选取我院2017年1月至2018年12月收治的断指再植术患者92例,随机将其等分为观察组和对照组,对照组采用常规延续护理,观察组采用时效激励理论下的延续性护理,比较两组患者的...
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