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【中文期刊】 孙旭珺 吴家春 《中国医院》 2025年29卷2期 79-82页ISTICPKU
【摘要】 医务人员的工作情况与医疗服务质量密切相关.该文基于ERG理论的激励管理,分析其对医务人员职业倦怠及岗位胜任力的影响.并通过案例医院的调查,在基于ERG理论的激励管理后,医务人员的职业倦怠感有所减缓,岗位胜任力有所提升,这对于促进医务人员提升...
- 概要：
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【中文期刊】 吴春华 王惠婷 等 《基层医学论坛》 2019年23卷30期 4395-4396页
【摘要】 目的 探讨静脉药物配置中心护理中应用正性激励的作用.方法 我院静脉药物配置中心2016年7月—12月实施常规管理,2017年1月—6月实施正性激励管理.对比2组护理差错率及管理效果的差异.结果 正性激励组护理差错率低于常规管理组,基础操作及...
- 概要：
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【中文期刊】 王淼 魏晓梅 等 《菏泽医学专科学校学报》 2019年31卷2期 87-88,96页
【摘要】 目的 探讨保定中心血站近年来无偿献血创新模式下激励管理对采供血人员工作积极性的影响.方法 选择保定市中心血站血液保障部一线在职医务人员33名,对实施激励管理前后职工考核合格率、工作积极性进行比较.结果 实施激励管理后血站职工理论考试和技能考...
- 概要：
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【中文期刊】 彭丽娟 《健康必读》 2019年14期 284-285页
【摘要】 目的:研究分层激励在医院人力资源管理中的可行性.方法:择取我院调查人员168例为研究对象,随机分研究组(分层激励管理)与对照组(常规管理)各84例,比较调查人员对医院现状的满意度与目前医院奖励与惩罚措施的认可率.结果:研究组工作环境、工作状...
- 概要：
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【中文期刊】 高学臻 《中国卫生产业》 2019年16卷17期 59-60页
【摘要】 目的 研究观察情感激励在内科护理管理工作中的应用效果.方法 选择自2017年5月-2018年5月该院40名在职内科护理人员为观察对象,并将其随机分为常规组与观察组,每组20名,对常规组护理人员在管理中行以往正常管理方式,对观察组则行情感激励...
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【中文期刊】 张倩 张红梅 《现代养生（下半月版）》 2019年2期 249-250页
【摘要】 目的:探讨年轻护士中应用激励管理对其团队凝聚力的影响.方法:选取本院110名年轻护士作为研究对象,根据护士的入职顺序将其分为两组,研究组与参照组各55例.其中参照组实施常规管理,研究组则予以激励管理,比较两组年轻护士的团队凝聚力、护理能力及...
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【中文期刊】 刘宗杰 《智慧健康》 2019年5卷33期 19-20页
【摘要】 目的 探索内科护理过程中情感激励的应用效果.方法 选取2016年3月至2017年1月医院内科科室的护理人员作为本实验的研究对象,并按照员工的入职顺序将其分为观察组和对照组,随后,观察组中实施情感激励制度,而对照组中实施医院的常规制度,分别统...
- 概要：
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【中文期刊】 裴晓贤 《中外医学研究》 2018年16卷27期 178-179页
【摘要】 目的:对年轻护士应用激励管理的团队凝聚力、情感和行动一致性进行研究.方法:对2016年3月-2018年3月在笔者所在医院工作的年轻护士120名资料加以分析,依据不同管理方法分为两组,将行常规管理60名作为对照组,将于其基础上行激励管理60名...
- 概要：
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【中文期刊】 柯慧枝 《中国保健营养》 2018年28卷7期 297-298页
【摘要】 随着市场经济的不断完善,企业医院依旧面临巨大的困境与薪酬问题.本文主要通过对市场经济化背景下的人力资源价值观中的医院薪酬激励管理进行研究,提出相应的解决措施与办法,以便为医院薪酬激励管理与人力资源价值观提供理论依据.
- 概要：
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【中文期刊】 李涛 杨宗凯 《四川医学》 2009年30卷2期 279-280页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 现代医疗机构的发展,不但需要先进的设备、技术、良好的就医环境,优质的服务,更需要现代化的科学管理.医院管理归根到底是对医护人员的激励与管理,只有把医护人员的主人翁意识树立起来,主观能动性调动起来,创造力激发出来,才能充分发挥管理的积极...
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