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【中文期刊】 张淑慧 《管理学家》 2020年7期 127-128页
【摘要】 在新时期医疗体制相关制度改革的背景下,医院人事管理工作要根据外部环境和内部组织结构进行优化,融入新时期创新管理理念,借助科学合理的手段协调医院日常工作事务,提升工作效率和业务水平.文章基于医院人事管理工作的现状问题展开论述,探讨人力资源管理...
【关键词】 现代人力资源管理理念；医院人事管理；信息化建设；
- 概要：
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【中文期刊】 李海亮 巩芹 《中国卫生产业》 2015年7期 160-161页
【摘要】 推进国家治理体系和治理能力现代化的时代要求需要医院实现人力资源管理能力现代化。医院人力资源管理能力现代化分为医院人力资源管理制度的有效性、医院人力资源管理理念的人本化、医院人力资源管理方法的科学性3个方面。实现医院人力资源管理能力现代化是医...
【关键词】 医院人力资源管理能力现代化；理念；制度；
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 王丽 《企业改革与管理》 2015年22期 115页
【摘要】 本文围绕现阶段我国医院人力资源管理的实际情况、如何使现代人力资源管理理有效念渗透至医院人事管理中两个方面展开讨论,对现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义进行了分析,并提出了一些笔者自己的理论建议.
【关键词】 现代人力资源管理理念；医院；人事管理；
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 朱婷 《社区医学杂志》 2014年12卷19期 27-29页CA
【摘要】 我国的传统文化思想理念源远流长,影响深远.本文从仁义本性论、人本定位、和为贵、和谐共生等传统文化理念视角分析其在现代医院人力资源管理中的体现和作用,进而从人才引进培养、组织激励、组织文化等方面探讨如何更好地利用传统文化理念来提升现代医院人力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 裘索 《管理学家》 2024年6期 41-43页
【摘要】 随着现代管理理念的不断深入,岗位轮转作为一种新型人力资源开发策略,利用跨部门的工作经历,不仅可增强员工的综合素质和业务能力,而且能激发其工作的积极性与主动性,促进部门间的沟通与协作,培养员工的全局观念.然而,在实践过程中,岗位轮转也面临着员...
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【中文期刊】 孟琬新 《财经界》 2023年17期 171-173页
【摘要】 医院人力资源管理工作质量的提升,有助于医院完成跨越式发展的目标与现代化管理目标,从而获得更为长远的发展.基于此,本文立足于人力资源管理工作实效性的提升策略,从管理专业人才、注重分类考虑、健全"激励"制度与更新管理理念四方面进行了具体的阐述与...
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 袁东升 赵龙凤 等 《高教学刊》 2022年8卷21期 189-192页
【摘要】 随着我国迈入决胜全面建成小康社会的攻坚阶段和开启全面建设社会主义现代化的新征程,高职院校正逐渐成为我国实现经济高质量发展主力军的培养基地.新时代推进高职院校思想教育工作不断向前,成为重中之重.针对过去高职院校思想政治教育存在的教育理念、队伍...
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【中文期刊】 王晓飞 孙伟 等 《财经界》 2022年27期 171-173页
【摘要】 本文首先介绍了医院人资管理内容与必要性,其次在人本化理念基础上总结人资管理的实施要点,最后结合实际案例,探究人资管理存在的问题,主要体现在员工配置、薪酬考核、员工培训等方面,并提出解决对策.力求通过完善用人与选人制度、健全内部考核机制与薪酬...
- 概要：
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【中文期刊】 田金涛 《品牌研究》 2022年12期 56-58页
【摘要】 在市场经济高速发展的今天,企业的生存发展环境与21世纪早期相比有了翻天覆地的变化,现代企业若要在市场环境中寻求一席之地,需要不断优化人力资源管理理念.通过专业的理念合理地分配企业的人力资源是现代企业必不可少的环节,而激励理论在目前的企业管理...
- 概要：
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【中文期刊】 徐靖怡 《知识经济》 2022年610卷12期 87-89页
【摘要】 知识更新、科技突破,人力与公司运营的其他生产要素相比,重要性越发增强.如果仅用现有人力资源管理的模式进行价值评定,对于企业的持续发展来说还是不够的.能否将人力资源管理与管理会计相结合,运用人力会计三种核算方法,不仅能核算现有人力支出,同时能...
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