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【中文期刊】 余童 《考试周刊》 2011年57期 196-197页
【摘要】 高校推行全员聘用制．是高校人事制度改革的重要途径。意义重大：它有利于理顺高校用人机制、盘活高校人力资源，有利于维护高校内部学校与教职工双向选择劳动权利．有利于通过竞争激励机制提高教职工队伍的整体水平。目前，许多高校推行全员聘用制，已经取得了...
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【中文期刊】 冯艳荣 张桂珠 《华北煤炭医学院学报》 2004年6卷3期 402-403页
【摘要】 <篇首> 当人类社会跨入21世纪的时候,我国正在进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段.国际局势也在发生着深刻的变化,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈.而综合国力的竞争就是人才...
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【中文期刊】 欧阳少玲 陈帼恩 《现代医院》 2004年4卷11期 59-61页
【摘要】 通过广州市卫生事业单位目前用人制度现状,指出用人权只系在市人事局,实行严格的人员编制等五方面存在的问题,与企业现行用人制度相比,并提出做好职工的思想政治工作是改革的前提和保证等五条改革措施.强调改革是挑战也是机遇,只有锐意进取,才能求发展,...
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【中文期刊】 钟鸣文 汪桑 等 《中国高等医学教育》 2004年4期 32-33页
【摘要】 浙江大学在2003年年底进行了非教师系列的事业岗位向人才中介公司租赁人才的改革,简化了用人手续,降低了管理成本,是一种新的用人模式.在实施中尚须进行转变原有管理观念,加强制度建设,健全考评与竞争机制,精心选择高质量的人才租赁中介公司和吸引优...
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【中文期刊】 高广栋 《南京人口管理干部学院学报》 2000年16卷2期 56-57页
【摘要】 建设一支高素质的干部队伍是计划生育实现21世纪工作目标的需要.徐州市沛县以改革计划生育队伍用人制度为突破口,加强计划生育队伍管理,提高计划生育队伍素质,取得了一定成效.
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【中文期刊】 孙丽波 崔丽娟 等 《中国医院管理》 2003年23卷4期 53-54页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 我院于2002年在黑龙江省首次进行了护理用人制度改革的尝试.针对缺编科室,本着公开、公正、公平、择优录用的竞争原则,公开招聘新毕业的护士.通过竞聘,30名优秀毕业生经过层层选拔,被我院择优录用.公开竞聘,既杜绝了传统招聘制度所存在的各...
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【中文期刊】 李小龙 商斌 《中国医院》 2001年5卷8期 25-26页ISTICPKU
【摘要】 我国新的用人制度改革必须适应市场经济的全面发展,能力为本论应是我们时代的价值观,同时也应是我们选拔干部的思想依据,综合能力的考评、才德兼备是医院科室领导任用的全面考核依据.
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【中文期刊】 周惟 《解放军护理杂志》 2001年18卷4期 36-37页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 随着护理改革的深入,我院自1999年11月开始,护理部引入竞争激励机制,在全院实施护士长竞争上岗,护士双向选择的做法,取得显著的效果.现将我院护理部用人制度改革的做法及体会介绍如下:1 实施1.1 护士长竞争上岗对护士长聘用本着公开、...
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【中文期刊】 刘建瑛 《重庆医科大学学报》 2000年25卷z1期 128-130页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 人才是社会财富之源，是生产力中最活跃的因素。计划经济管理模式严重束缚了高校人才的积极性和创造性。本文就高校在社会主义市场经济条件下，探索教师聘任的实现形式，建立与社会主义市场经济相适应，符合高校自身发展规律的教师聘任制。运用市场机制，面向社...
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