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【中文期刊】 杨秀木 徐淑秀 《解放军护理杂志》 2005年22卷9期 32-33页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的分析医院对护理本科生的录用标准.方法以信函、网络、走访等形式对用人医院进行问卷调查,同时进行实地重点调查,调查内容包括学习成绩、思想品德、特殊才能、外貌等方面,共计23个具体的评价标准.结果最受医院重视的6项录用标准是:责任意识(96....
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【中文期刊】 王帆 《中国市场》 2020年3期 173-174页
【摘要】 随着市场经济的不断发展,我国的各行各业都在进行改革以更好地服务客户,因此医院行业不仅在服务上和医疗项目上不断优化,人力资源管理也是医院创新工作的重要方面.同时,新时期的人力资源已经成为各行业的核心资源之一,为了提高竞争力,医院对于人力资源的...
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【中文期刊】 吕伊然 《中国卫生标准管理》 2020年11卷22期 20-22页
【摘要】 我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,对我国医院的人力资源管理工作提出了更高的要求和挑战.在当前新的形势下,医院要想取得长足的发展与进步,就需要将广大医务工作者工作的积极性和主动性充分地调动起来.文章通过对公立医院人力...
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【中文期刊】 方洁 《卫生经济研究》 2012年9期 8-10页PKU
【摘要】 通过典型调查法收集某公立医院用人机制的基本情况,揭示并分析目前医院用人机制存在的问题,一是职工总数超编,二是人力成本占总成本的比例较大,三是编制内各岗位职工数量需调整.据此,提出新形势下公立医院用人机制改革的对策思考.
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【中文期刊】 郑万红 《现代交际》 2018年20期 246,245页
【摘要】 人力资源作为第一资源,是推动民营综合医院快速向前发展的前提和基础.随着经济和社会的不断发展,医疗队伍的质量逐渐受到社会各方面的广泛关注,这也对民营综合医院的人力资源管理工作提出了新的要求.鉴于此,本文在分析了民营综合医院人力资源管理现状的基...
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【中文期刊】 莫军成 《华夏医学》 2018年31卷1期 141-143页CA
【摘要】 在国家推行分级诊疗的背景下,基层医院的医疗水平是推动分级诊疗得已实现的重要组织部分.要实现这一目标,基层医院医务人员的技术水平是关键.从某种程度上说,基层医院医务人员的学历是他们接受专业知识和技能训练程度的一个证明.这也是基层医院能向公众提...
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【中文期刊】 张燕如 《环球市场》 2018年17期 182页
【摘要】 医院的发展和进步都离不开人力资源管理,尤其是当前医患关系愈发紧张,人们对医院医疗水平和医疗服务的要求越来越高,促使医院人力资源管理必须要实施科学改革.可是因为某些原因我国医院人力资源管理在改革的过程中依然存在许多阻碍,本文以此为出发点来展开...
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【中文期刊】 黄立华 《管理观察》 2017年7期 187-190页
【摘要】 医院后勤工作涉及面广、工种多、业务面宽、专业化程度高,后勤工作质量的好坏直接影响到医疗、科研、教学的进行.本文通过实例,论证了在医院后勤管理中,如何选拔人才、培养人才、使用人才,已达到最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥各种人才的聪明才...
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