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【中文期刊】 王明泉 巩曰卿 《科学时代》 2012年11期
【摘要】 人才是医院发展的主导因素。一个好的机制不仅可以留得住人才，而且可以充分调动和发挥人才的积极性，并创造出巨大的财富。尽快建立一套系统的、规范的行之有效的用人机制，是医院改革发展的迫切需要。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 解宏 马媛媛 等 《养生保健指南》 2018年41期 225页
【摘要】 目的 :探寻医院护理岗位动态管理机制,并对机制的可持续发展进行分析和阐述.方法 利用我院现有科室护理岗位设置,通过职工意见及相关文件建立灵活高效、符合行业特点的公立医院薪酬制度.比较实施前后,护理人员对自身岗位工作满意度提升比较明显(P<0...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周立婧 叶树俊 《江苏卫生事业管理》 2017年28卷3期 29-31页
【摘要】 该文通过对现行职称评聘制度进行深入分析,并结合南京鼓楼医院的职称聘任工作及聘任考核体系进行探讨,分析现行制度下存在的诸多问题,提出增加用人单位自主权简化评审程序和建立长效机制等五点建议,旨在寻找大型公立医院职称改革的新思路,从而发挥职称工作...
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【中文期刊】 高建华 《右江医学》 2011年39卷5期 605-607页
【摘要】 目的 了解桂西边远山区结核病防治机构人力资源现况,为政府下一步加强结核病防治工作人力资源调控提供依据.方法对2010年百色市各县(区)上报的年报表的数据进行核实、汇总和分析.结果百色市共有结核病防治专职人员91人,有大专及以上学历的71人,...
- 概要：
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【中文期刊】 孔令富 李永能 等 《中国科技纵横》 2010年23期 144,123页
【摘要】 我国的高等教育已基本完成"精英教育"向"民众教育"的转百年,随着我国大学生就业机制的不断深化,"市场导向、政府调控、学校推举、学生与用人单位双向选择"的大学生就业机制基本形成.本文是结合动科院的世纪就业情况,在通过普遍查阅资料的基本上,应用...
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【中文期刊】 陈福生 《江苏调味副食品》 2007年24卷5期 4-6页
【摘要】 为更好地发扬和光大保宁醋品牌,企业更新观念,建立现代企业制度;转变机制,夯实基础谋跨越;确保质量,打造品牌促扩张;转变体制,明晰市场营销思路;以人为本,实现了用人机制的大转变.
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【中文期刊】 刘微浪 《湖南第一师范学报》 2005年5卷3期 70-71,92页
【摘要】 党的先进性关系到党在国家、人民中的地位和作用.每一个党员的素质关系着党的整体素质,影响着党的整体形象.保持共产党员的先进性,主要应发挥党组织的主观能动作用,健全有关机制,从制度上保证党员的先进性.主要包括:建立和健全党员培养教育机制,提高党...
- 概要：
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【中文期刊】 焦大化 《铁道劳动安全卫生与环保》 2002年29卷4期 186-190页
【摘要】 职业安全健康管理体系(OHSMS)是企业全面管理体系的重要组成部分,是为实现持续改进用人单位的职业安全健康绩效而提供的一种结构化的运行机制,实施职业安全健康管理体系可促进我国企业建立现代化企业制度,积极主动地遵守有关职业安全卫生法律、法规,...
- 概要：
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【中文期刊】 张劼 《南京医科大学学报(社会科学版)》 2001年1卷3期 172-174页
【摘要】 高校建立和推行全员聘任制,是用人制度的重大改革,是用人机制的根本转变.真正实行这一制度,将会触动人事管理工作中长期存在的弊端,建立起具有激励作用的灵活的用人机制,发挥人力资源的最佳效益.文章从聘任制的环境和条件以及几个环节等方面进行了深入的...
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【中文期刊】 毛羽 司马小芹 等 《中华医院管理杂志》 2002年18卷6期 340-342页ISTICPKUCSCD
【摘要】 卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理.作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的3个关键环节进行了分述;最后结合同仁医院实施岗位管理...
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