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【中文期刊】 陈竞 《贵州教育学院学报》 2000年16卷3期 97-98页
【摘要】 管理是一种艺术，它包括决策艺术、用权艺术、协调艺术和用人艺术等。作为管理者，只有掌握好这些艺术，才能科学地进行管理，提高管理效能。
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 黄立华 《管理观察》 2017年7期 187-190页
【摘要】 医院后勤工作涉及面广、工种多、业务面宽、专业化程度高,后勤工作质量的好坏直接影响到医疗、科研、教学的进行.本文通过实例,论证了在医院后勤管理中,如何选拔人才、培养人才、使用人才,已达到最大限度地调动人才的主观能动性,充分发挥各种人才的聪明才...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 汪俏俏 《中国医学创新》 2010年7卷14期 124-125页CA
【摘要】 目的 探讨九型人格在护士长领导艺术中的应用.方法 分析各型人格的优缺点,为护士长协调应对方式提供参照.结果 通过学习九型人格,护士长进一步认知自我,了解他人,发掘潜力,增强了团队凝聚力.结论 九型人格理论为管理对象的人格归属、性格特征、性格...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩宇 孙恺 《科技信息（学术版）》 2007年15期 231-232页
【摘要】 在瞬息万变的知识经济时代,人才资源对于企业的持续发展是至关重要的.谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动权.如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急,这对领导者的领导艺术提出了较高的要求,领导者要做到"选人" 有方...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王德铸 陈玉强 《解放军医院管理杂志》 2002年9卷4期 356-357页ISTIC
【摘要】 为探讨军队小医院的用人艺术,本文根据麦格雷戈X-Y理论的人性假设,分析了目前军队小医院在竞争激烈的医疗市场中所面临的困境.
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 徐敏 《中国化工贸易》 2013年6期 201-201页
【摘要】 近年来，许多企业越来越重视激励对人才留用的导向作用,并尝试了多种激励机制改革,也取得了一定的成效。员工激励是人力资源管理的一个重要内容。从企业管理角度来看，激励也是一种投资，投资的回报是工作效率的提高。企业必须建立起有效激励机制，不仅是企业...
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- 结论：
【中文期刊】 赵立凝 《中国中医药现代远程教育》 2007年5卷7期 62-63页
【摘要】 <篇首> 激励一词译自英语motivation,含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意思[1].激励是用人艺术的一个重要组成部分,指由一定的刺激激发人们从事某种活动的内在要求或动机,使人有一股内在的动力,从而朝所期望的目标前进的心理和行为过程.其...
- 概要：
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【中文期刊】 许淑琴 《医学美学美容（中旬刊）》 2014年5期 450-450,451页
【摘要】 强调了护士长素质在护理管理中的重要性，提出充分运用管理艺术包括沟通、协调、决策、激励、用人艺术等，只要有高素的护士长，护理工作才能进一步提高。
- 概要：
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【中文期刊】 陈林保 《中外健康文摘》 2013年36期 12-13页
【摘要】 领导用人艺术是领导艺术的核心。党的十八届三中全会指出，全面深化改革必须加强和改善党的领导，提高党的领导水平和执政能力，确保改革取得成功。当前我国公共卫生事业面临着重大的改革任务，公共卫生领域的领导活动是为了社会公众的健康所进行的社会性、服务...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 万维友 《健康必读（下半月·学术版）》 2009年1期 38-40页
【摘要】 本文论述了民营企业在用人问题上与国有企业的区别及其存在的问题.民营企业要讲究用人艺术,即给予员工充分的信任、注重沟通、创造和谐的工作环境、解决员工后顾之忧等.重视培训是民营企业用人的关键,激励是民营企业用人最有效的措施,通过情感激励、荣誉激...
- 概要：
- 方法：
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