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【中文期刊】 张凯欣 张瑞宏 《中国健康心理学杂志》 2022年30卷10期 1534-1539页ISTIC
【摘要】 目的:探究临床医生工作投入与工作获得感之间的关系,并探讨目标承诺与角色超载在二者之间的中介和调节作用.方法:采用随机整群抽样法,以参加云南省卫健委"云南省住院医师师资规范化培训项目"的336名公立三甲医院临床医生为对象,采用工作投入量表、工...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡小勇 车璐 等 《心理与行为研究》 2013年11卷5期 679-684页
【摘要】 以目标自动激活模型为理论框架,通过现场实验和问卷法相结合方法,以54名被试来验证了重要他人启动对目标承诺的影响之后,再以195名被试进一步考察依恋类型在重要他人影响目标追求过程中的调节作用,2(有学业重要他人启动、无学业重要他人启动)×4(...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李涛 《心理研究》 2011年04卷5期 43-48页
【摘要】 目前心理学界对承诺的研究是基于两条主线展开的：一是根据承诺的对象特点来展开研究,二是探究承诺注重的是行为过程还是目标的达成。前者又进一步分为两类：对社会实体的承诺和对亲密关系的承诺。对社会实体的承诺,包括组织承诺、职业承诺等等;对亲密关系的...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁登华 《心理科学》 2004年27卷5期 1278-1279页
【摘要】 本文在了解国外文献的基础上,综合概述了目标承诺的涵义、结构、测量、作用及其影响因素,并对这一领域的未来研究提出了展望.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 申晨 马静 等 《心理研究》 2021年14卷2期 138-146页
【摘要】 本研究基于社会交换理论,采用问卷调查方法,通过对404名员工在两个时间点进行问卷调查,探讨了权力感知在员工地位与态度和行为关系中的中介作用以及自我监控的调节作用.结果发现:(1)员工地位对尽职行为及目标承诺具有正向影响,对反生产行为具有负向...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 薛宪方 邱泽敏 等 《应用心理学》 2021年27卷1期 75-83页
【摘要】 基于目标设置理论,本研究探索了目标承诺、个人主动性与创新性绩效的关系研究,通过对253位企业家和高层管理者的数据分析,研究发现目标承诺与创新性绩效呈正相关关系;任务导向型个人主动性、关系导向型个人主动性在目标承诺对创新性绩效的影响中均起中介...
【关键词】 目标承诺；任务导向型个人主动性；关系导向型个人主动性；
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- 结论：
【中文期刊】 员秀 贺雯 《教育生物学杂志》 2018年6卷2期 81-86页
【摘要】 目的 探讨成就目标、时间管理倾向与专业承诺的关系.方法 选取254名应用心理学专业本科生,采用大学生成就目标定向量表、青少年时间管理倾向量表和专业承诺量表进行测量与分析.结果 ①应用心理学本科生在专业承诺的某些具体维度存在年级和性别差异,在...
- 概要：
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【中文期刊】 李义安 王一楠 《中国健康心理学杂志》 2009年17卷10期 1236-1238页ISTIC
【摘要】 目的 探讨应用心理学专业本科生的专业承诺与成就目标、学习观的关系.方法 以136名一至四年级应用心理学本科生为调查对象进行问卷调查.结果 ①该专业本科生的总体专业承诺水平处于中等偏上水平,主要体现在规范承诺和情感承诺上,成就目标主要定位于掌...
- 概要：
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【中文期刊】 张凤华 刘书培 等 《心理学探新》 2016年36卷4期 336-342页
【摘要】 承诺升级是指面对负反馈信息时,人们仍然坚持之前的错误行为.除了主观期望效用理论、自我辩解理论、前景理论和心理账户理论等早期理论外,最新又提出了查询理论和基于叙述的决策理论,值得注意的是,同影响因素一样,它们都是从评估和目标(动力)两个角度对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩翼 《心理学报》 2008年40卷1期 84-91页
【摘要】 在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件方法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验.之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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