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【中文期刊】 曾丽 庄泽香 等 《中国护理管理》 2023年23卷9期 1369-1373页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应.方法:2020 年9月,通过便利抽样对深圳市 2 家三级甲等医院的 655 名护士进行问卷调查.以真诚型领导量表、一般自我效能感量表、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张思锐 黄其密 等 《职业与健康》 2025年41卷9期 1214-1219页
【摘要】 目的 探索临床护士感知真诚型领导、组织沉默与工作场所社会资本现状及3者关系,为提高医院管理质量提供新视角.方法 采用方便抽样法,于2024年1-4月采用一般情况调查表、真诚型领导量表、护士组织沉默测评问卷和工作场所社会资本量表对广东省9所和...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 胡艺嘉 马金宏 《中国实用护理杂志》 2016年32卷27期 2139-2142页ISTIC
【摘要】 目的：探讨真诚型领导对护士沉默行为的影响并检验组织支持感的中介效应。方法2015年9-11月，采用真诚型领导问卷、组织支持感问卷和组织沉默问卷对符合纳入条件的护士进行了横断面问卷调查，收集了354份有效数据，采用多元线性阶层回归分析检验变量...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕逸婧 苏勇 《心理科学》 2015年38卷5期 1178-1186页
【摘要】 本文以进化心理学理论和个体-情景交互理论为基础,并以河南省—家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型.研究结果表明:真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响;员工的心理安全感在真诚型领导行为和员工...
- 概要：
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