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【中文期刊】 王可 贾红力 等 《护理研究》 2015年14期 1713-1715页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨知识分享意愿对专科护生自我导向学习的影响。[方法]采用便利整群抽样，用知识分享意愿量表和自我导向学习量表对衡阳某职业院校256名专科一年级、二年级护生进行问卷调查。[结果]专科护生知识分享意愿、自我导向学习总均分分别为（3．81...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐锦铨 林中燕 等 《中国卫生信息管理杂志》 2019年16卷2期 232-238页ISTIC
【摘要】 以福建省三级甲等医院医生为研究对象,选取400名医生进行问卷调研,实证研究个体知识分享意愿和行为、知识获取、工作绩效之间的影响关系.实证研究表明,知识分享行为对医生知识获取具有显著正向影响;知识分享行为、知识获取均对医生工作绩效具有显著正向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 付莲英 李祥云 等 《实用临床医学》 2011年12卷4期 95-97页CA
【摘要】 目的 调查护士知识分享的现状,分析影响护士知识分享的因素,提出促进护士知识分享的建议.方法 采用分层随机抽样的方法,抽取南昌地区的232名护士为研究对象,进行自行设计的一般资料问卷、护士知识分享现状问卷的调查.结果 护士知识分享的意愿为(1...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 宋萌 姜傲雪 等 《心理科学》 2024年47卷1期 196-204页
【摘要】 如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题.本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型.采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结...
【关键词】 自愿工作场所绿色行为；绿色知识分享意愿；绿色知识分享能力；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 蔡杨 石文典 等 《心理研究》 2019年12卷1期 56-66页
【摘要】 为了系统考察员工动机与其知识共享意愿及创新行为之间的关系.建立一个影响员工隐性知识分享意愿和创新行为的多变量整合模型,研究采用问卷调查法收集了360名员工的数据,使用偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)对测量模型和结构模型进行了分析....
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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