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【中文期刊】 卞冬生 朱凡  等 《中国医院管理》 2024年44卷1期 42-46页 ISTICPKU

【摘要】 目的 在"破五唯"和卫生专业人员职称评审改革出台的背景下,分析公立医院医务人员健康科普传播意愿及其激励和制约因素,探讨提升医务人员健康科普传播意愿的有效路径.方法 2022年11-12月,采用自制线上问卷对上海市4所三级甲等医院的医务人员进...

【关键词】 "破五唯"； 医务人员； 健康科普；

【中文期刊】 张溪婷  《中国继续医学教育》 2024年16卷5期 149-153页

【摘要】 目的 通过分析2018-2022年北京某高校附属医院毕业研究生在学期间代表性学术成果,研究"破五唯"背景下高校附属医院研究生发表学术成果的现状,并提出提升学术成果质量的相关对策,为树立研究生正确科研观念提供思考.方法 以北京某高校附属医院2...

【关键词】 "破五唯"； 研究生； 医学生；

【中文期刊】 陈霄雯 朱永凯  等 《现代医院》 2024年24卷3期 465-468,492页

【摘要】 目的 对国内公立医院临床研究评价体系建设现状进行总结回顾,提出评价体系现存问题,并提出发展策略建议.方法 对近五年(2018-2022年)相关文献、政策进行检索,阅读标题进行人工筛选后,查看入选论文共52篇全文及其参考文献,并进行总结归纳....

【关键词】 破五唯； 公立医院； 临床研究评价体系；

【中文期刊】 程月  《教师》 2023年9期 90-92页

【摘要】 "五唯"顽疾现已与新时代教育评价体系格格不入,片面的评价方式与遵循教育本质、契合教育逻辑、优化教育生态等要求显得不相适应.变"唯"为"多",变"平面"为"立体",建立多方面、多维度、科学合理的人才评价体系已成当务之急.文章以应用型医药类独立...

【关键词】 "破五唯"； "立多维"； 医药类高校；

【中文期刊】 邵舒涵 赵升田  等 《中国医院统计》 2021年28卷6期 481-484,490页

【摘要】 中国特色社会主义进入新时代后,人民群众对健康有了更高的需求.卫生技术人才作为医疗健康领域最核心的人力资源,发挥的作用越来越凸显.评价作为指挥棒,对卫生技术人才的成长发展起着重要的导向作用.在"破五唯"的背景下,卫生技术人才评价也需要进行新的...

【关键词】 破五唯； 卫生技术人才； 评价方法；

【中文期刊】 张建新  《心理技术与应用》 2021年9卷1期 41-51页

【摘要】 我国心理学正处于分化过程之中,其中两个明显的例证就是:基础心理学与应用及人文心理学的分化,以及对心理学研究和服务成果的评价标准摆脱SCI的束缚.这背后深层的原因在于,若以科学哲学认识论的视角,人类的知识大致可分为可靠有用的知识和无用虚幻(伪...

【关键词】 科学与人文； 基础心理学； 应用及人文心理学；