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【中文期刊】 李志强 《劳动保障世界》 2011年14期 26-28页
【摘要】 完善社会保险争议诉讼制度,为公民社会保险权提供有效的司法救济途径,是我国社会保险法制建设的重要方面.应当在区分社会保险行政争议和社会保险劳动争议的基础上,建立合理、高效的程序制度.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李志强 《劳动保障世界》 2010年18期 24-26页
【摘要】 公民与社会保险行政机构和经办机构之间的行政争议是社会保险争议中最重要的争议.应当在区分社会保险行政争议和社会保险劳动争议的基础上,根据社会保险争议专业性、非裁量性和与基本生存权相联系的特点,对于部分社会保险行政争议实行行政复议前置制度,是建...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈艳 《中国卫生人才》 2019年4期 36-38页
【摘要】 劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的协议,任何一方的相关信息都会对对方是否签订劳动合同的真实意思表示产生重要影响.现实中,劳动者由于自身不满足年龄、学历等应聘条件,或是自身有其他方面的顾虑等因素使用他人身份信息求职,一旦求职成功,就会造...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘丹 《人力资源管理》 2013年8期 177-178页
【摘要】 所谓医院后勤社会化，即将医院后勤部门承担的部分具体职能及辅助性的工作，通过项目外包等形式交给其他专业公司运作与管理。目前，大多数医院的后勤都实行了社会化，将院区保洁绿化、病区卫生清洁、保安、病人陪护或护工、手术病人的护送、样品标本的传递、职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郝玉玲 《中国医疗保险》 2013年6期 66-67页
【摘要】 劳动者在申请工伤认定时，工伤保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。在工伤认定实践中，一些地方工伤保险行政部门为方便职工，对有初步劳动关系证明材料（如考勤卡等）的劳动者提出的工伤认定申请也予以受理，但受理后，用人单位有时会对...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘艳 《中国卫生人才》 2012年4期 53-55页
【摘要】 <篇首> 2010年2月,张磊与某医院建立劳动关系(此时并未订立劳动合同),承担相关保洁工作.双方约定张磊每月工资1500元.2010年7月,张磊请病假1个月.同年8月,医院通知其上班时,张磊提出口头辞职申请,并向劳动行政监察部门举报医院未给其...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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