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          【中文期刊】 尹思思  宋艺航  等 《中国卫生经济》 2016年35卷7期 19-22页ISTICPKU

          【摘要】 随着我国人口的老龄化和高龄化,老年人的长期护理问题日益凸显,这决定了在我国建立长期护理保障制度的必要性和迫切性.鉴于我国的国情,老年人长期护理保障制度可采取分步构建的步骤,首先从国家主导、个人自愿投保的长期护理初级保障形式起步,随着条件的逐...

          【关键词】 长期护理保险护理服务事业人口老龄化

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          【中文期刊】 何振  《中国民商》 2021年12期 249-250页

          【摘要】 随着社会主义现代化进程深入发展,各行各业都在依托外部优势、从内部着手加快转型升级的步伐,与此同时,企业的社会保险制度直接关系到职工的福利,也会影响到社会的稳定与经济发展.本文主要针对事业单位的职工社会保险进行研究,首先对社会保险进行了简单介...

          【关键词】 事业单位社会保险福利

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          【中文期刊】 陆秋燕  《卷宗》 2021年11卷4期 32页

          【摘要】 事业单位的社会保险档案管理工作多由业务科室自行开展,随着技术的改革,目前的档案保存也发生了形式上的变化,传统的档案管理模式已经无法有效管理新式档案.本文主要研究了事业单位社会保险档案管理工作科学化、规范化的实现路径,希望可以提供有用的建议.

          【关键词】 事业单位社会保险档案管理科学化

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          【中文期刊】 马兆骥  《中国科技投资》 2020年32期 120,127页

          【摘要】 社会保险统计工作是社会保险行业中非常重要的一部分,对社会保险事业起到积极的促进作用.但在实际生活中,社会保险统计工作存在许多问题,严重阻碍了保险事业的发展.因此,本文主要分析社会保险统计工作的改革,包括其存在的问题和相应的解决对策,为关注保...

          【关键词】 社会保险事业保险统计工作信息化服务

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          【中文期刊】 张红杰  《中国民商》 2020年12期 246,253页

          【摘要】 近些年来,我国经济发展进入了全新阶段,人们生活水平不断提升也造成了人口老龄化进一步加重的局面,机关事业单位社会保险制度成为了人们关注的重点,在很多地方都实现了试点改革,但受到各方面因素的影响,实际效果存在差异.对机关事业单位社会保险制度进行...

          【关键词】 机关事业单位社会保险制度实践

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          【中文期刊】 杨子仪  《市场观察》 2019年3期 49页

          【摘要】 近几年来,随着社会保险制度的改革不断加深,宣传参保的力度不断增强,事业单位内部的各位员工的参保意识也在逐渐提高.在现实生活中,对于事业单位而言,积极地做好社会保险的统筹工作,保证单位内部员工的养老金、失业金等各种保险金都能及时、足额地上交,...

          【关键词】 事业单位社会保险统筹管理

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          【中文期刊】 张敏  《人力资源管理》 2018年7期 316页

          【摘要】 近年来我国过机关事业单位对各项社会保险制度的改革创新不断加深,社会保险制度的宣传力度也不断的加大,许多的员工对于参加保险的意识也不断地提高,对此完善事业单位社保统筹工作的重要性也渐渐体现了出来,员工按时的进行缴纳养老金、失业金、医疗保险等相...

          【关键词】 事业单位社会保险管理工作

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          【中文期刊】 马洪林  吕杰  《中国乡镇企业会计》 2012年1期 189-191页

          【摘要】 社会保险制度从建立以来,经过不断的改革完善,正在Et臻成熟。但在社会保险统计方面,始终缺乏一套完整、全面的指标体系,这与社会保险事业的发展完全不相适应。本文在社会保险统计指标体系设置上进行探索研究,希望对我省社会保险事业的发展起到一定的促进...

          【关键词】 统计指标体系社会保险制度社会保险统计

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          【中文期刊】 王丹  耿超  《统计与咨询》 2011年4期 51-51页

          【摘要】 社会保障是社会稳定的"减压阀"和"缓震器",是构建和谐社会的重要内容。社会保险统计(以下简称社保统计)如何适应形势需要,如何为社会保障事业服务,是当前各级社保统计工作者面临的一个重要课题。社保统计工作要为社会保障事业服务,应注重把握好以下几...

          【关键词】 社会保障事业社会保险统计服务

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          【中文期刊】 杨爱兰  周军  《中国乡村医药》 2023年30卷13期 62-63页

          【摘要】 编外优秀人才的流失已成为县级医院高质量发展面对的最大挑战之一.目前,我国很多县级医院编外职工与编内职工薪酬待遇有一定差距,若不能尽快扭转这种局面,必然会影响县域医疗卫生事业的健康发展,亟待建立"同工同酬"的人才管理模式.该文从工资福利待遇、...

          【关键词】 县级医院同工同酬人才管理模式

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