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【中文期刊】 崔菡斐 房晓杰 等 《循证护理》 2024年10卷1期 133-137页
【摘要】 目的:调查低年资护士工作沉浸体验现状及影响因素,为护理管理提供决策依据.方法:2022年9月—10月选取淄博市某三级甲等医院214名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士工作沉浸体验量表、职业生命质量量表及离职倾向量表进行调查,并进...
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【中文期刊】 张嘉慧 侯艳秋 等 《中国卫生标准管理》 2024年15卷6期 61-64页
【摘要】 目的 分析选用育留的人事管理方案对医护人员管理效果的影响.方法 选取深圳市龙华区慢性病防治中心 2022 年1-12 月在职的 40 名医护人员,根据选用育留人事管理方案实施前后分组,将 2022 年 1-6 月未实施选用育留人事管理方案的...
- 概要：
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【中文期刊】 吕媛 姚天芳 《中国卫生产业》 2023年20卷20期 114-117页
【摘要】 目的 探讨护士工作压力管理在临床护理管理中的实施效果.方法 选择2022年7月—2023年7月新疆喀什地区第一人民医院100名护士为研究对象,以不同管理方案分为研究组和对照组,各50名.对照组护士给予常规护理管理,研究组护士则联合给予护士工...
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【中文期刊】 高娜 张欢 《社会工作》 2022年3期 72-84页
【摘要】 随着我国社会工作职业的发展,社会工作者的离职问题也日益突出.本研究将职业倦怠操作化为情感衰竭、犬儒主义、职业效能三个相互独立的部分,构建起专业认同、职业倦怠、离职倾向之间的关系模型,解释了专业认同、职业倦怠对离职倾向的作用机制.结果表明,职...
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【中文期刊】 邵春晓 王璐 《黑龙江医学》 2022年46卷15期 1881-1883页
【摘要】 目的:探讨多元化管理对军队医院护理人员专业素质、责任感及离职倾向的影响.方法:选取2016年1月—2019年12月中国人民解放军联勤保障部队第九八九医院就职的68例护理人员作为研究对象,2018年1月—2019年12月医院展开多元化管理模式...
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【中文期刊】 马艺菲 卓朗 等 《医学与社会》 2019年32卷8期 44-48页ISTICPKU
【摘要】 目的:探讨公立医院员工离职倾向及其影响因素,为卫生人力资源管理提供参考依据.方法:采用分层抽样方法,随机选取徐州市一级、二级、三级、专科医院各1家,由第三方对当日轮班非值班医生、护士、后勤管理人员和医技人员开展面对面匿名调查,共调查896人...
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【中文期刊】 刘美姣 闫冰雪 等 《中国医院管理》 2019年39卷11期 69-71页ISTICPKU
【摘要】 目的 检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性.方法 采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54％.采用结构方程模型检验变量间的关系.结果 谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P<0.01)和工作嵌入...
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【中文期刊】 李幼子 张韬 等 《中国全科医学》 2019年22卷34期 4261-4265页ISTICPKUCA
【摘要】 背景 为解决偏远郊区全科医生招聘难、留住难等问题,原上海市浦东新区卫生和计划生育委员会出台了"卫生八条"为农村地区吸引并留住全科医生人才.关注全科医生离职倾向水平及相关因素,对人才激励政策的完善具有重要意义.目的 了解上海市浦东新区在职全科...
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【中文期刊】 芦德智 李吉明 等 《中国医院管理》 2018年38卷7期 65-66,69页ISTICPKU
【摘要】 目的 检验心理脱离量表在护理群体中的信效度以及检验心理脱离对护士离职倾向的影响.方法 采用横断面问卷调查法在护士职业群里中收集问卷.收集问卷845份,有效回收率为85.61％.结果 心理脱离每个测量条目的均值在2.16～3.41分之间,处于...
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【中文期刊】 蒋春红 张研 《中国全科医学》 2018年21卷32期 3986-3991页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 了解县级医院从单体发展到医联体模式转变下县级医生工作状态的变化,为促进医联体建设提供依据.方法 2017年4—7月,采用整群抽样的方法,选取宜城市人民医院、宜城市中医院、当阳市人民医院、当阳市中医院临床医生为调查对象.采用医务人员工作...
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