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【中文期刊】 龚静 宁珂雪  等 《卫生职业教育》 2024年42卷13期 137-141页

【摘要】 目的 调查养老机构服务人员就业现状.方法 采用问卷调查与访谈相结合的方法了解成都市养老机构服务人员离职意愿,分析离职意愿较强群体的基本特征,了解机构组织和养老服务人员自身因素对其离职意愿的影响.结果 成都市养老机构服务人员离职意愿较强,性别...

【关键词】 养老机构； 服务人员； 就业；

【中文期刊】 彭安娜 张映霞  等 《当代护士》 2024年31卷36期 149-153页

【摘要】 目的 探讨急诊护士第二受害者经历与支持程度及其影响因素.方法 采用一般资料调查表、职业认同评定量表、离职意愿量表和第二受害者经历与支持测评量表对254名急诊护士进行调查.结果 急诊护士第二受害者经历与支持测评量表的总得分为(68.24±5....

【关键词】 急诊； 护士； 第二受害者；

【中文期刊】 鲁林艳 张欢  《中国卫生产业》 2024年21卷18期 32-35页

【摘要】 目的 分析激励机制在医院护理人力资源管理中应用的效果.方法 选取2022年6月—2024年7月在吉林省肿瘤医院工作的46名护理人员作为研究对象.2022年6月—2023年6月实施常规管理,设为常规组,2023年7月—2024年7月实施激励机...

【关键词】 激励机制； 护理人员； 人力资源管理；

【中文期刊】 张瑜 陈芝薇  等 《福建医药杂志》 2024年46卷2期 174-176页 CA

【摘要】 离职意愿是指个体在一定时期内更换工作的可能性,被认为是离职的前因病变,能够良好地预测其实际离职行为[1].护士是职业紧张的易感人群,持续的高压力可致其调节与适应压力的精力与能力耗尽,产生各种生理与心理问题[2],特别是三级甲等医院门诊护士每...

【关键词】 门诊护理人员； 职业倦怠； 离职意愿；

【中文期刊】 陈可英 何江娟  等 《护理学杂志》 2023年38卷5期 74-77页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 调查低年资护士职业性腰背痛预防行为现状,分析其影响因素,为针对性干预提供参考.方法 对446名低年资护士采用一般资料调查问卷、护士预防职业性腰背痛量表、离职意愿量表及职业疲劳耗竭恢复量表进行调查.结果 低年资护士职业性腰背痛预防行为总...

【关键词】 护士； 低年资； 职业性腰背痛；

【中文期刊】 田延森 马洪林  等 《中国卫生统计》 2023年40卷6期 905-909页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 了解山西省乡镇社区工作者工作稳定性的现状,探讨职业倦怠和工作满意度在组织支持感和离职意愿间的关系,为今后维持乡镇社区工作者队伍的稳定提供理论依据.方法 采用横断面调查的方法,整群随机抽取山西省 60 个县及乡镇的 800 名社区工作者...

【关键词】 乡镇社区工作者； 离职意愿； 组织支持感；

【中文期刊】 王燕 贺丽君  等 《现代医学》 2023年51卷12期 1704-1708页 ISTIC

【摘要】 目的:评价三级甲等(三甲)医院2019 年2 月至2023 年10 月护士离职倾向评分,为减少护士离职倾向采取针对性措施及降低护士离职率提供参考依据.方法:通过对中国知网和万方数据库的文献进行系统检索并使用R语言分析,采用Meta分析的方法...

【关键词】 护士； 离职意愿； 调查；

【中文期刊】 龙海笛 余浪  《中国临床护理》 2023年15卷10期 604-607页

【摘要】 目的 了解湖南省某三甲医院护理人员资质过剩感的现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取湖南省长沙市某三甲医院的 394 名护理人员为研究对象,采用一般资料调查表、资质过剩感量表、离职意愿量表对其进行问卷调查.结果 护理人员资质过剩...

【关键词】 护理人员； 资质过剩感； 离职意愿；

【中文期刊】 詹蕾 姜莉莉  等 《中西医结合护理（中英文）》 2022年8卷1期 193-195页

【摘要】 目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响.方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进行调查.将2017年7月至2019年6月实施传统护理管理模式的124名护士作为对照组;2019年7月至20...

【关键词】 护士； 社会办医院； 柔性人力资源管理；

【中文期刊】 殷晓敏 李乐之  等 《卫生职业教育》 2022年40卷16期 126-129页

【摘要】 以长沙市、岳阳市为例,构建链式多重中介结构方程模型,探讨工作满意度、工作倦怠和社会支持对养老护理人员离职意愿的影响路径及减少人才流失的策略,为养老人才培养和制定护理人力资源政策提供参考.

【关键词】 链式多重中介结构方程模型； 养老护理人员； 离职意愿；