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【中文期刊】 林峰 陈伟萍 等 《中国高等医学教育》 2025年4期 57-58页
【摘要】 目的:探讨圆桌会议访谈模式在护理规培管理中的应用效果.方法:选取2017届护理规培生作为对照组,应用传统规培带教模式;2018届护理规培生作为试验组,在对照组基础上应用圆桌会议访谈模式.结果:试验组带教满意度、职业环境满意度均高于对照组(P...
- 概要：
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【中文期刊】 赵惠荣 《中国现代医药杂志》 2024年26卷5期 89-91页
【摘要】 目的 通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策.方法 选取我院 2020 年 1 月～2021 年 12 月706 名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策.结果 医院护士离职原因与工作压力、...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 季彬 曾辉 等 《护理学杂志》 2018年33卷13期 38-41页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨在手术室构建磁性护理管理模式的效果.方法 在手术室引入磁性护理概念,构建人性化的排班策略;建立护士参与多渠道管理模式;建立公平化多级分配制度;建立科学化培训制度、支持职业发展;建立完善的后勤保障制度.比较实施前后护士离职率及不良事...
- 概要：
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【中文期刊】 王璐 魏万宏 等 《护理研究》 2018年32卷14期 2194-2197页ISTICPKU
【摘要】 就组织伦理氛围的含义、医院伦理氛围常用的测评工具以及医院伦理氛围量表的适用性、医院伦理氛围目前主要的研究方向进行综述,指出伦理氛围在医疗行业中的研究较少,提示调查国内护理人员医院伦理氛围感知的现状,并探讨其相关的影响因素及其对护理质量、离职...
- 概要：
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【中文期刊】 马敏敏 《护理研究》 2018年32卷10期 1653-1655页ISTICPKU
【摘要】 [目的]探讨基于智能手机APP的移动护理排班系统的临床应用效果.[方法]对运行中的护理排班模式进行现况调查,查找不足,引入智能手机APP移动护理排班系统,组建智能化排班团队、设立标杆科室、在全院推广实现同质化.实施1年后,比较实行手机移动排...
- 概要：
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- 结论：
【中文期刊】 郎红娟 杜艳玲 《护理学杂志》 2017年32卷6期 4-7页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨基于Watson关怀理论创建的人文关怀体系的实施效果.方法 基于Watson关怀理论提出的构成关怀行为的十大因素制定人文关怀内容,对全院护理人员实施人文关怀,包括形成人文利他主义的价值系统,灌输信念和希望等.比较实施前后护士工作满...
【关键词】 护理人员；Watson关怀理论；人文关怀；
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【中文期刊】 史瑞芬 刘银燕 等 《中国护理管理》 2016年16卷11期 1503-1506页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：调查广东省三级医院护士离职情况，为加强护理人力资源管理，保障护理工作质量提供依据。方法：对全省110家三级医院进行问卷调查。结果：广东省三级医院2011-2014年护士离职率分别为6.66%、7.25%、6.72%、5.54%；有7....
- 概要：
- 方法：
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【中文期刊】 胡雪慧 闫沛 等 《护理学杂志》 2015年30卷16期 72-74页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨实施岗位管理对护理人员工作积极性的影响.方法 将全院护理岗位分为ABCDE 5类,将护理人员分为N0～N5共6级实施岗位管理,对比分析岗位管理实施前后新入职护士岗位意愿、护理人员工作满意度及主动离职率.结果 实施岗位管理后,新入职...
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