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【中文期刊】 胡利萍 马常瑛 等 《中国卫生法制》 2021年29卷5期 128-131页
【摘要】 目的:调查北京市某区家庭医生助理制度的现状.方法:选取北京市某区的家庭医生助理及其管理者作为研究对象,采用问卷调查法、访谈法进行调查研究.结果:女性占比90.24％,男性占比9.76％;认为工作量大的占36.05％,认为工作种类繁多的占58...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韩晓东 刘博 等 《新中医》 2020年52卷19期 204-206页 ISTICCA
【摘要】 自从“十二五”规划开始,国家先后出台了多项鼓励扶持中医药发展的政策、纲领,中医药医疗机构迎来了前所未有的发展机遇.但是在如此优越的背景之下,某大型三甲综合性中医院的口腔科,出现较高的离职情况.通过对口腔科医生的高离职原因进行分析,提出相应管...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 谢朋呈 白雪莲 等 《中医药管理杂志》 2020年28卷15期 110-112页
【摘要】 目的:研究某公立医院离职员工信息,分析员工离职原因,探讨减少人员离职、提高人员激励的举措.方法:通过对某公立医院2015～2019年连续5年离职人员的数据汇总,以访谈方式询问离职原因,对人员离职情况进行分析探讨.结果:通过连续5年的数据分析...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨艳惠 林翠霞 等 《职业与健康》 2024年40卷19期 2727-2731页 ISTICCA
【摘要】 护士职业悲伤是护士在工作环境中因照护对象死亡所产生的、短时间内难以调节的痛苦感受,发生率较高,具有长期性、被剥夺性及易唤起性等特点.护士群体是临床工作中不可或缺的组成部分,而职业悲伤易导致护士身体疲惫,出现内疚与抑郁心理、产生职业倦怠,护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 刘锦锦 李莉莉 等 《职业与健康》 2024年40卷19期 2723-2726页 ISTICCA
【摘要】 处于临床实习期的护生因期望与临床实际不符导致产生角色冲突和压力,如不能及时干预,将造成现阶段护士离职率增高而加重护士短缺现象.本文从转型冲击概念及相关理论研究、实习护生转型冲击原因、实习护生转型冲击评价工具、转型冲击干预措施、转型冲击与不同...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 周冰倩 王爱 等 《职业与健康》 2024年40卷16期 2161-2166页 ISTICCA
【摘要】 目的 了解临床护士职业倦怠现状,分析资质过剩感及心理契约破裂与职业倦怠的相关性,以期为管理者制定降低职业倦怠的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,2023年7-8月选取天津市某三级甲等医院291名护士为调查对象,采用一般资料调查表、职业...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
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