换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 53
- 4
- 2
- 16
- 14
- 2
- 1
- 13
- 9
- 7
- 7
- 5
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 温绣蔺 李小妹 等 《中华现代护理杂志》 2019年25卷15期 1963-1967页 ISTIC
【摘要】 目的? 探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果.方法? 采用便利抽样的方法,选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的新入职护士为研究对象.以2008—2012年入职的756名护士为对照组,2013—2017年入职的812名护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 袁修银 任俊翠 等 《国际护理学杂志》 2019年8期 1019-1023页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨综合护理管理对护士职业认同和护士离职率的影响.方法 采用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于2015年9月~2017年9月对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析采取护士职业认同教育、护士人才三库管理、组织...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 沈珍珠 《中国农村卫生事业管理》 2018年38卷11期 1494-1496页
【摘要】 目的:探讨分权管理模式在提高骨科护工服务质量中的效果.方法:2017年6月针对医院骨科在职护工实施分权管理,比较管理实施前(2016年1-5月)、后(2016年7-11月)护工在患者满意度、医护满意度、护工离职率和护工职业危害防护技能合格率...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 徐军 陆萍 《中华医院管理杂志》 2018年34卷2期 144-146页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 阐述宁波市第二医院在JCI评审标准引导下进行的护理改革,按照扁平化网状结构将护理质量与安全管理组织分为18个委员会,分别负责指定的JCI章节要素,辅助绩效分配改革,并对护理敏感性指标等进行分析.尽管实施JCI标准不可避免地增加工作量,通过绩...
【关键词】 医院； 国际医疗卫生机构认证联合委员会； 绩效考核；
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 杨晓春 徐鑫芬 等 《中华医院管理杂志》 2011年27卷8期 603-605页 ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 护士工作满意度、离职率、护士工作相关性倦怠和护理工作环境密切相关.国外开展了一系列工作环境优化措施,磁性医院是其中主要项目之一.如今磁性医院已成为健康工作环境的象征,该项目被美国护士认证中心(ANCC)发展为磁性认证项目(MRP).
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 赫中华 骆宏 《中华行为医学与脑科学杂志》 2010年19卷3期 285-286页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 <篇首> 最近10年,职业倦怠作为一种由于慢性工作应激导致的心理问题,一直得到心理学和社会学的关注,对倦怠本质、影响因素和理论的研究已经比较普遍~([1,2]).由于严重的职业倦怠导致了员工病假及离职率的上升,近年来倦怠作为一类职业病也开始受到...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 韶红 张秋敏 等 《中国行为医学科学》 2004年13卷4期 450-452页 ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 目的了解深圳市某医院医务人员的工作满意度、组织承诺状况以及离职意愿,同时探讨可能对这三个方面有影响的因素以及三者之间的相互关系.方法对在深圳市某医院工作的医务人员127人,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈春梅 马宁 等 《预防医学》 2019年31卷5期 534-536页 ISTIC
【摘要】 目的 了解上海市社区卫生服务中心精神卫生人力资源状况.方法 于2018年2月对上海市16个区的所有社区卫生服务中心进行调查,收集2015-2017年社区精神卫生工作人员的专业、性别、年龄、学历和职称等资料,分析人力资源发展状况.结果 上海市...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 武东波 王男 等 《职业与健康》 2019年35卷7期 936-940页 ISTICCA
【摘要】 目的 了解急诊护士工作疏离感现状,并探讨心理资本在工作压力和工作疏离感之间的作用,为急诊护理人力资源管理提供参考依据.方法 采用便利抽样方法,选取2018年2-5月在北京市7家三级综合医院工作的203名急诊护士进行调查,采用中国护士工作源表...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 涂莹 《国际护理学杂志》 2019年38卷9期 1153-1156页 ISTIC
【摘要】 目的 探讨基于磁性管理理念下共同参与式护理管理对提高护士团队稳定性的作用.方法 选取2015年6月~2016年4月该科室实施基于磁性管理理念下共同参与式护理管理前的护士34名作为对照组,选取2016年9月~2017年7月该科室实施此护理管理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
