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【中文期刊】 陈丽丽 王超群 等 《中国医院管理》 2024年44卷5期 36-39页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考.方法 收集广东省某县...
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【中文期刊】 张旭光 《管理观察》 2017年19期 152-154页
【摘要】 在医技科室成为医院效率瓶颈的背景下,R医院进行了以超声诊断科、放射科为试点的绩效改革,部分借鉴RBRVS技术建立新绩效考核方案和以工作量为核心的二次分配方案,激励医技科室员工提高效率.本文以超声诊断科为例,具体介绍了新的绩效考核方案和二次分...
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【中文期刊】 李昊伦 王韫秀 等 《现代医院管理》 2025年23卷4期 44-47页
【摘要】 目的 为提升平台科室效率优化运营,探索改革成效并发现不足.方法 获取医院信息系统及影像归档和通信系统基础数据以分析医院平台科室运营状况,同时采用调查问卷进行回顾性研究.问卷匿名,从平台科室诊疗效率及服务流程、改革总体评价等多维度进行测量.结...
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【中文期刊】 兰茜 孙树学 等 《中国医院管理》 2015年35卷8期 65-66页ISTICPKU
【摘要】 在北京市医药分开改革的背景下,医院作为改革试点医院,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制.文章主要介绍了新的绩效管理方案在医院医技科室的实践应用.新的方案探索将医技工作的操作难度、风险大小、工作时长等方面作为考核因素,力求通过...
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【中文期刊】 姚亚春 《护理学杂志》 2012年27卷14期 58-59页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨临床护理人员绩效改革的实施方法及效果,以提高护理质量及护理人员的工作积极性.方法 根据科室护理工作风险、工作质量、工作量、技术水平等来制定科室奖金分配系数,根据护士的护理质量、学历、职称、工龄等制定护士的奖金分配系数实施绩效改革....
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【中文期刊】 梁艳超 王辰 等 《中国医院管理》 2011年31卷8期 26-28页ISTICPKU
【摘要】 2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.事业单位实施绩效工资分三步展开,其中公立医院等事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资[1].这就要求公立医院实施...
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【中文期刊】 张吉芳 王泽英 等 《护理研究》 2011年25卷20期 1857-1858页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 为顺应医院运行机制改革和完善护理管理,本着培养"业务技术、职业道德"双优护士的目标,引入竞争激励机制,我科于2007年1月开始实行绩效奖金分配制.采取按量计酬,百分制考评,体现奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则,打破科室内部"大锅饭",避免...
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【中文期刊】 薛晓英 张利 《解放军护理杂志》 2008年25卷9期 62-63页ISTICPKUCSCD
【摘要】 <篇首> 科学地评价护理工作绩效是护理管理者的工作重点.我院从2004年16月开始实施"医护分开、跨科室收治患者"的改革,打破了以往以科室为单位的护理单元模式,护理病区独立运行[1],经济独立核算.
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【中文期刊】 张治国 方鹏骞 等 《中国医院管理》 2004年24卷1期 37-39页ISTICPKU
【摘要】 对襄樊铁路医院实施绩效改革方案前(1997-1999年)后(2000-2002年)各临床科室的绩效进行了纵向和横向的对比,同时运用运筹学综合评价的方法对2002年各临床科室的绩效进行了排序.结果表明,绩效改革方案实施后,各临床科室的业务量、...
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【中文期刊】 沈余 权渝 等 《西南国防医药》 2016年26卷11期 1331-1332页ISTICCA
【摘要】 目的 通过改革医院护士绩效考核模式,提高护士待遇,降低护士离职率.方法 改革过去以收减支再进行医护分成的传统分配模式,成立护理经济管理委员会,制定全院一级护理绩效分配方案及科室二级护理绩效分配细则,改变发放方式,由护理部统一发放全院护理绩效...
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