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【中文期刊】 黄晓晓 宋慧 等 《中国医院》 2015年11期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 医院要发展，科技是关键，人才是核心。上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院在创建三级医院过程中，积极探索青年科研人才培养规律与途径，本文通过对医院2009年-2014年青年科研工作情况的回顾分析，介绍了医院青年科研人才培养实践以及所取得的初...
- 概要：
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【中文期刊】 凤磊 《中国卫生资源》 2014年2期 97-99页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的：针对研究型医院建设总体要求，构建研究型医院医学科研人才综合评价指标体系。方法：运用德尔菲（Delphi）法对综合评价指标体系进行全面的筛选与整理，利用层次分析法来确定指标体系的各级指标的权重。结果：构建了包括3个一级指标、7个二级指标...
- 概要：
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【中文期刊】 孙春玲 刘岩 等 《中国卫生统计》 2008年25卷2期 147-150页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨医学科研人才素质测评的指标与方法.方法 基于有序加权平均算子模糊信息分析方法对医学科研机构人才素质进行综合评价分析.结果 建立了知识层次等7个对医学科研院所专业技术人才的测评指标要素.确认高级职称组的综合评价指数最优.结论 集结决...
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【中文期刊】 张瑜 吴涛 等 《中国病案》 2017年18卷7期 81-83页ISTIC
【摘要】 医学科研人才的评价不仅是科研管理中最为重要的环节之一,也是科研人才管理中的基础工作.然而,目前医学科研人才评价存在简单化、主观化现象.因此,通过建立客观、科学、动态、定量与定性相结合,符合我院科研管理需求的医学科研人才综合评价系统,构建了医...
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【中文期刊】 陈恔 黄辉 等 《中国卫生产业》 2019年16卷7期 110-113页
【摘要】 北京协和医院的临床专科声誉始终保持较大领先优势,但科研水平仍具有较大的提升空间.面对日益激烈的人才资源竞争现状,北京协和医院运用PDCA循环理论,分析影响医院科研人才队伍水平的政策、环境、管理制度等因素,以及医院近年来针对各种不利因素采取的...
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【中文期刊】 刘平 赵峰 等 《科技成果管理与研究》 2018年12期 16-19页
【摘要】 为建立基于不同科研量化指标的医学科研绩效评价体系,使科研考核公平有效地开展,充分调动科研人员从事科研活动的积极性,建立健全科研人才培养模式,助力医院科研又好又快发展.文章通过对科研课题、获奖、论文、专利、著作等科研指标的测算,结合专家评审等...
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【中文期刊】 林爱翠 周洁 《中国保健营养》 2018年28卷12期 29-30页
【摘要】 医院高水平科研人才是推动医院科研可持续发展的主力军,激发高水平科研人才的积极性对医院的医疗进步和科研发展非常重要.但是由于临床医务人员的医疗任务繁重,从事科研活动的经济效益差,以及科研管理制度不够合理等因素,导致医院高水平科研人才的科研积极...
- 概要：
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【中文期刊】 赵沛 刘武 等 《医学理论与实践》 2017年30卷9期 1403-1404页
【摘要】 通过对医院科研人才的SWOT分析,找出青年科研人才发展存在的优势因素、劣势因素、机会因素以及威胁因素.针对这些因素,鼓励申报科研基金项目、建立组织标本库、完善科研管理制度、加强科研规范培训等手段持续改进.同时,加强人才考评机制的探索,搭建科...
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【中文期刊】 陈奋 谷丽艳 等 《中国中医药现代远程教育》 2017年15卷2期 10-12页
【摘要】 将传统中医药理论与当今高科技及实验技术相融合,有利于探寻中医药的宝藏,更好的继承和发扬中医药理论,这也是我们中医药科研工作者的首要任务.依托中医药教育部重点实验室,鼓励学生积极参加学术会议及学术讲座,深入到实验室中进行各项实验技能的学习.通...
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【中文期刊】 高熹 《中国卫生产业》 2016年13卷17期 8-10页
【摘要】 医院作为知识和技术高度密集的单位，对科研管理水平有着很高的要求。某医院近年来通过建立医院科研信息化平台，科学管理；运用PDCA循环对科研管理工作进行持续改进；加大科研人才的引进与培养力度；完善考核激励机制，使得医院科研管理水平有了很大的提高...
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