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【中文期刊】 贾建锋 刘伟鹏 等 《心理学报》 2024年56卷10期 1401-1416页
【摘要】 在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答.基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌vs.钦佩;研究1...
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【中文期刊】 谢义忠 萧爱鈴 等 《中国临床心理学杂志》 2007年15卷2期 138-141页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨程序公平对工作满意度、组织承诺的影响以及工作不安全感在其中的中介作用.方法:对来自国内某大型国营企业592名员工的关于程序公平、工作满意度、组织承诺和工作不安全感的问卷调查数据进行中介回归分析(Mediating regressi...
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- 结论：
【中文期刊】 朱玥 谢江佩 等 《心理学报》 2019年51卷7期 829-840页
【摘要】 近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧.通过对70个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件.结果发现,程序公平调节了两者间关系:当程序公平较高时,团队...
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【中文期刊】 方学梅 《心理研究》 2016年9卷5期 54-60页
【摘要】 当前社会公平问题日益突出,公民的公平敏感性持续上升,研究公民的社会公正感在当今社会环境下显得尤为重要.通过对全国6城市1439名被试的调查发现:(1)公民的社会公平感总体偏低,特别在地位公平、程序公平、互动公平上感受最低;(2)户籍、年龄、...
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【中文期刊】 凌文辁 杨海军 等 《心理学报》 2006年38卷2期 281-287页
【摘要】 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系.研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型.组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响...
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【中文期刊】 田晓明 段锦云 等 《心理科学进展》 2010年10期 1628-1635页
【摘要】 群体卷入模型借鉴社会认同的思想,在群体价值模型、关系模型的基础上发展而来。该模型认为程序公平通过社会认同影响人的心理和行为,模型还概括了程序公平的四个成分,区分了尊敬感和自豪感,以及资源判断和认同判断对行为卷入的不同影响方式。群体卷入模型的...
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【中文期刊】 魏丹莲 王相淇 等 《中国医疗管理科学》 2022年12卷4期 33-38页
【摘要】 目的 了解护士绩效考核公平感知的现状和影响因素,为提高护士绩效考核公平感知程度提供参考依据和建议.方法 于2021年9月—10月便利抽取天津市某三级甲等综合医院675名护士采用绩效考核公平量表进行网络问卷调查,所得数据采用SPSS 26.0...
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【学位论文】 作者：邱阳 导师：刘丽红 哈尔滨师范大学 心理学 应用心理学（硕士） 2013年
【摘要】 公立医院在我国医疗卫生事业领域占据着特殊地位，医生又在公立医院发展中起着重要作用，可以说医生作是医院的第一生产要素，因此医生的组织公民行为对医院的有效运作有着举足轻重的作用。本研究基于组织支持感和责任感的角度，从个体水平和群体水平层面，探讨...
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【中文期刊】 聂广孟 潘习龙 等 《中国护理管理》 2012年12卷3期 26-30页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为的影响.结果:变革型领导行为和组织公平感...
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【中文期刊】 张爱群 李志勇 等 《中国心理卫生杂志》 2012年26卷8期 635-636页ISTICPKUCSCD
【摘要】 组织公平与工作压力的关系模型指出[1],当个体感受到不公平时就会产生很大压力,持续的工作压力将会对个体的健康状况造成负面影响.实证研究也表明,程序公平和分配公平与工作倦怠有中等程度的相关[2],二者是工作倦怠较强的预测源[3].作为一种个人...
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