换一批- 最近
- 已收藏
- 排序
- 筛选
- 118
- 70
- 11
- 1
- 9
- 9
- 7
- 6
- 5
- 中文期刊
- 刊名
- 作者
- 作者单位
- 收录源
- 栏目名称
- 语种
- 主题词
- 外文期刊
- 文献类型
- 刊名
- 作者
- 主题词
- 收录源
- 语种
- 学位论文
- 授予学位
- 授予单位
- 会议论文
- 主办单位
- 专 利
- 专利分类
- 专利类型
- 国家/组织
- 法律状态
- 申请/专利权人
- 发明/设计人
- 成 果
- 鉴定年份
- 学科分类
- 地域
- 完成单位
- 标 准
- 强制性标准
- 中标分类
- 标准类型
- 标准状态
- 来源数据库
- 法 规
- 法规分类
- 内容分类
- 效力级别
- 时效性
【中文期刊】 王祥才 袭燕 等 《中国医院管理》 2001年21卷7期 43-44页ISTICPKU
【摘要】 竞争是发展的动力,聘任是改革的趋向,建立健全竞争聘任机制是人事制度改医院竞争聘任的回顾,分析了竞聘对医院带来的影响和变化,总结了操作中的经验体会.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张小林 海娟 《医学信息》 2015年z3期 145-145,146页
【摘要】 目的：探讨实施护理人员专业技术岗位、护士能级岗位及病区总责任岗位三位一体竞争上岗方案的方法及效果。方法2014年10月在全院1069名护理人员中实施护理人员专业技术岗位、护士能级岗位及病区总责任岗位三位一体竞争上岗的方案。结果三位一体的护理...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 任初明 王永杰 《现代教育科学（高教研究）》 2012年4期 32-34页
【摘要】 随着高校规模的扩大,高校人力资源也呈现出多样化特点,从人力资源的价值性与异质性维度,可把高校教职工划分为专用型核心职工、通用型一般职工、普通型辅助职工和独特型辅助员工四类.由于这四类职工在高校保持或创造竞争优势中所发挥的作用各不相同,因此,...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 林大静 陈利群 《西北医学教育》 2000年8卷3期 165-166页
【摘要】 在新一轮学校内部管理体制改革中,汕头大学医学院建立了聘任竞争激励机制,推行高等学校教师聘任制和全员聘用合同制.这一改革举措,有利于人才资源合理配置,促进教师队伍结构优化,解决了"能上能下,能进能出"的问题,增强了办学活力,提高了办学效益.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 李江峰 苗志敏 等 《中华医院管理杂志》 2008年24卷2期 109-111页ISTICPKUCSCD
【摘要】 专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分,作者阐述了岗位设置的基本要求,分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度,对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价,并对今后岗位聘任工作的改进提出建议.
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吴美燕 王卫珍 等 《医院管理论坛》 2025年42卷3期 63-66,70页
【摘要】 基于学历背景、年度综合考核成绩以及专业技术职称三个核心要素,科学合理地规划护理岗位.在此基础上,采取融合业绩表现与履职能力的竞争上岗机制,实施全方位的护理岗位管理模式,旨在实现护理人力资源的高效配置与充分利用,通过公平的竞争环境,激发全院护...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 包可丰 张正绵 《福建医药杂志》 2023年45卷5期 126-128页CA
【摘要】 目的 为福建省某公立三甲专科医院高级职称评聘提供措施及建议.方法 以福建省某公立三甲专科医院作为实践对象,结合该院人力资源管理现状,进行优势、劣势、机会、威胁(SWOT)分析,从该院在高级职称评聘过程中的4个维度进行探讨.结果 该院在高级职...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 陈凌 黄惠根 等 《护理学杂志》 2015年30卷20期 90-91页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建护士长后备人才库,引入竞争机制,提高护士长队伍整体素质.方法 2010年开始实行护士长后备人才库建设.采取公布选拔方案、自愿报名和资格审核的形式选取合格者入护士长后备人才库;需增加护士长时从护士长后备人才库选取.结果 有2批共15...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 左建生 徐克成 等 《中国医院》 2011年15卷1期 72-74页ISTICPKU
【摘要】 人力资源是提高医院可持续核心竞争力的根本来源.本文针对医院,特别是民营医院在人力资源管理中存在的缺憾,提出把住"入口"关,保证进来的人能干;搭建用人平台,确保聘任的人想干;创建学习型医院,激励培育的人大干的用人思路与操作方法,建立实效型人力...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 张晓兰 常海玲 等 《中国医院管理》 2011年31卷7期 38-39页ISTICPKU
【摘要】 <篇首> 1 研究背景近年来我国对专业技术职务的评聘制度进行了改革,由原来评聘结合的制度变革为单位根据需要自主聘用的评聘分开制度[1].2000年人事部、卫生部印发了<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>[2],实施了卫生系列初中级技术...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
加载中...
