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【中文期刊】 王君慧 汪晖  等 《护理学杂志》 2011年26卷2期 77-78页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 探讨健康教育组长竞聘制在外科健康教育工作中的实施方法及效果.方法 在护理部引导下,对我院外科12个专科的23个病区实施健康教育组长竞聘制,组长接受相关的培训后在护士长指导下督导科室健康教育工作的落实.结果 实施健康教育组长竞聘制后,患...

【关键词】 健康教育； 组长竞聘制； 组长选拔；

【中文期刊】 梁晓虎 李登瑞  等 《中国医院管理》 2000年20卷12期 35-36页 ISTICPKU

【摘要】 介绍了作为国家人事部人事制度改革试点单位,全方位进行人事制度改革的成功经验:(1)以竞聘制为突破口,推动人事制度全方位改革;(2)新的经济管理模式是人事制度改革的支撑点;(3)分配制度的改革是人事制度改革的立足点.

【关键词】 人事制度； 改革试点； 竞聘制新的经济管理模式；

【中文期刊】 廖传丽  《当代护士（学术版）》 2012年11期 170-171页

【摘要】 目的 观察实行责护组长竞聘制的效果.方法 于2010年10月开始,在本院实行责护组长竞聘制,比较实施前后各科患者满意度及责护组长测评情况.结果 实施责护组长竞聘制后患者满意度提高(P＜0.05),责护组长测评分好于实施前(P＜0.05).结...

【关键词】 责护组长； 竞聘制； 护理质量；

【中文期刊】 廖瑞熹 谭晓琴  《当代护士（学术版）》 2010年3期 108-109页

【摘要】 总结了护士长竞聘的利弊.包括优化护理队伍结构、提高护理管理水平、调动护理人员的工作积极性,形成良好的用人机制,保证新医院开业的平稳过渡和护理安全等成效,以及未能甄选出部分优秀人才,民主测评有一定随机性,部分老护士工作缺乏创新等弊端.认为护士...

【关键词】 竞聘制； 护理； 管理；

【中文期刊】 卢传坚 吕玉波  等 《西北医学教育》 2009年17卷3期 447-449页

【摘要】 临床医学院履行医疗服务和人才培养的双重职能,要在保证优质医疗服务质量的同时保证人才培养质量,就必须付出双重的努力.我院通过全面建立和实施课堂主讲教师竞聘制,激发和调动了广大教师的教学积极性和主动性,在提高教学质量方面取得了显著成效.

【关键词】 临床医学院； 主讲教师； 竞聘制；

【中文期刊】 周丽敏 陈晋宇  等 《中国卫生标准管理》 2023年14卷19期 71-74页

【摘要】 广州市番禺区卫生系统在 2007 年建立了以聘用制度为基础的用人制度,全面推行全员聘用制.广州市番禺区中心医院在人事制度改革工作中,合理设置专业技术岗位,明确岗位职责、任职条件,严格人员聘用程序,竞争上岗,择优聘用.随着社会经济的发展和人民...

【关键词】 医院； 专业技术职务； 人事制度；

【中文期刊】 赵杰  《中国科技纵横》 2023年19期 16-18,21页

【摘要】 国企改革重在激活力提效率,构建市场化选人用人机制.鲁胜公司深化推进"三能"机制建设,在胜利油田范围内首次采用"竞标+竞聘"的方式公开选聘基层管理人员,通过一系列配套改革的实施,以市场化选聘为切口,推动基层管理思想、管理模式大变革.

【关键词】 任期制； 契约化； 市场化；

【中文期刊】 刘洪霞 龚晴  等 《中国卫生资源》 2020年23卷5期 504-508页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的 介绍上海市疾病预防控制中心2次专业技术岗位全员竞聘的具体实践,并开展政策评估.方法 描述性分析上海市疾病预防控制中心2015年、2019年2次专业技术岗位全员竞聘的实践,包括内设机构设置、岗位设置、岗位任务书编制、工作方案制定、全员竞...

【关键词】 省级疾病预防控制机构； 专业技术人员； 全员竞聘；

【中文期刊】 陈利坚 陶哲军  等 《中国医院》 2020年24卷3期 54-56页 ISTICPKU

【摘要】 卫技人员能否得到公平的职称和职级提升,对于提升卫技人员工作满意度、提高医院医疗水平等方面有重要的影响.绍兴市人民医院在人才考评体系设计、打破职称聘任终身制、建立能上能下的竞争机制上做出了积极的探索和实践,有效促进了医院人才队伍建设事业的稳健...

【关键词】 卫技人员； 竞聘制度； 考评办法；

【中文期刊】 邓群  《中国护理管理》 2005年5卷1期 62-64页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:提高州级傣医院护理管理水平,保证病人得到高质量的护理服务.方法:通过开展中层护理干部竞聘上岗、责任护士竞聘、护理岗位双向选择等方式;改革用人制度和分配制度;转变护理管理模式;建立完善的后勤支持系统;实行查房制度.结果:护理人员的整体素...

【关键词】 竞聘上岗； 护理管理； 人事制度改革；