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【中文期刊】 张丹 曾渝 等 《中国公共卫生》 2013年29卷1期 155-156页ISTICPKUCSCDCA
【摘要】 岗位评价技术是医院人力资源管理的基础工具,是医院进行岗位管理、薪酬设计和人员配置的重要手段.目前中国医院岗位评价技术的研究还处于起步阶段,而国外经过几十年的发展,该项技术已相对成熟与完善.本研究综述了国外岗位评价技术的发展趋势,分析了目前中...
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【中文期刊】 李江峰 苗志敏 等 《中华医院管理杂志》 2008年24卷2期 109-111页ISTICPKUCSCD
【摘要】 专业技术岗位竞争聘任是医院人才管理的重要组成部分,作者阐述了岗位设置的基本要求,分析了岗位聘任中具有特色的三级聘用与评议制度,对医院岗位聘任实施的阶段性效果进行评价,并对今后岗位聘任工作的改进提出建议.
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【中文期刊】 胡亭钰 《国际护理学杂志》 2018年37卷1期 116-118页ISTIC
【摘要】 目的 探讨基于医院质量与安全评价指导下的护理岗位安全管理在血液专科病房中的运用价值.方法 以2015年7月该院实施基于医院质量与安全评价指导下的护理岗位安全管理为界,将2014年7月～2015年6月护理岗位安全管理作为实施前组,2015年7...
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【中文期刊】 张玉莲 李婷 等 《中华现代护理杂志》 2018年24卷20期 2466-2470页ISTIC
【摘要】 目的 在专科护理小组模式下构建临床专科护士岗位核心能力评价指标体系.方法 基于专科岗位需求、专科护理发展以及护士综合能力提升要求,于2017年3月,通过文献查阅法、半结构式访谈法及Delphi专家咨询法建立临床专科护士核心能力评价指标体系,...
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【中文期刊】 车颖 张丽萍 等 《中华现代护理杂志》 2016年22卷1期 130-132页ISTIC
【摘要】 目的 评价体检中心护理岗位的价值,为绩效考评与薪酬管理提供依据. 方法 采用海氏评价法,于2015年6-8月通过23名体检中心工作人员及7名外请评价者对体检中心13个护理岗位进行评价. 结果 13个护理岗位得分最高为805. 4分,最低为8...
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【中文期刊】 刘晓涵 王新生 等 《齐鲁医学杂志》 2015年30卷4期 491-492页ISTIC
【摘要】 目的 构建三级甲等(三甲)公立医院临床主治医师岗位评价指标体系,为主治医师岗位评价提供依据,以优化医院人力资源配置,实现医院战略目标.方法 通过查阅文献和专家访谈,拟定三甲综合医院临床主治医师岗位评价指标,并使用DELPHI法进行指标筛选....
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【中文期刊】 李晋保 《中国输血杂志》 2010年23卷4期 309-311页ISTICCA
【摘要】 <篇首> 事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式.卫生系统的事业单位则由于其关系国计民生的特殊背景,改革步伐显得尤为谨慎.血站是卫生部门从事采供血业务的事业单位...
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【中文期刊】 刘秀英 《医学信息（中旬刊）》 2011年24卷7期 3072-3073页
【摘要】 目的:探讨护士层级管理模式在护理管理和临床护理工作中的作用,为护士曾经管理的推广提供数据支持.方法:回顾性分析我科实施护士层级管理前后护理管理效率和护理工作效率的变化情况,以患者并发症发生率,护理差错发生率、护患纠纷发生率、患者满意度为主要...
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【会议论文】邓彤 决策论坛-如何制定科学决策学术研讨会 2015年
【摘要】 现在医院缺少科学的人力资源规划,对所需的各类人才判断不足,医院组织体系设置不够完善和科学,从而导致医院人员职责不明确、工作效率不高、有时会产生员工推诿的现象,而且员工产生不满意情绪,绩效考核没有起到公平合理的地步.因此想要将医院的人力资源管...
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【学位论文】 作者：张铁山 导师：许树强 吉林大学 公共管理 社会医学与卫生事业管理（博士） 2013年
【摘要】 "岗位"是医院管理的最基本单元和要素.岗位管理是医院管理创新和医院发展战略的基础和落脚点.自2000年以来,我国医院从理论和实践方面积极探索推行岗位管理,但无论是理论研究还是实践操作,从整体看进展缓慢.在医院岗位管理中,近年来不同学者利用国...
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