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【中文期刊】 陈敏 杨婧 等 《中国现代医生》 2025年63卷3期 79-81页
【摘要】 医院党员先锋文化为医院改革和发展提供坚强的组织保障,是医院永葆先进性的政治基础,加强党员先锋文化建设符合新时代医院高质量发展的需要.目前,医院党员先锋文化建设存在"行风"专项整治工作缺乏总体布局、党员带头作用发挥不明显和医院先锋教育缺乏深度...
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【中文期刊】 梅子扬 《河北企业》 2025年4期 47-50页
【摘要】 医院合并或扩建导致了多院区办院模式的产生,这种模式的出现给医院档案的管理与发展提供了良好机遇,同时也带来诸多新的挑战.目前上海市第六人民医院档案管理中存在多院区档案难以集中管理、管理水平不高等问题.基于此,通过将 6S精细化管理理论与多院区...
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【中文期刊】 陈依 张心怡 等 《心理科学进展》 2024年32卷2期 191-205页
【摘要】 创业失败是常态,但创业者在创业失败后再次创业的少,回归职场的多.求职也是创业者从失败中恢复的重要转折,还能一定程度避免整个社会创业资源的浪费.本研究关注创业失败者求职这一现象频发但理论关注不够的问题,基于印象管理理论挖掘创业者管理失败的社会...
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【中文期刊】 路星星 罗彩凤 等 《甘肃医药》 2024年43卷2期 171-175页
【摘要】 目的:探讨二元疾病管理方案对慢性心衰患者与照顾者自我护理行为一致性的应用效果.方法:通过便利抽样法选取2022 年 9 月至 2023 年 2 月在江苏大学附属人民医院心血管科住院的 88 对慢性心衰患者与照顾者二元组为研究对象,将 202...
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【中文期刊】 石晶 陈凤仪 等 《中国病案》 2023年24卷5期 5-8页ISTIC
【摘要】 目的 分析信息化条件下零缺陷管理理论在住院病案首页填写质量控制中的应用效果,探讨其对缺陷总发生率及不同缺陷类型发生率的影响.方法 依托佛山市某人民医院信息系统,从中提取2021年3月1日-2021年6月30日(零缺陷管理理论应用前)上报至广...
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【中文期刊】 石冠峰 吴玉莹 等 《心理科学进展》 2023年31卷8期 1374-1388页
【摘要】 错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注.现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑.然而,在中国"差序格局""人情与面子""潜规则"的文化情境中,职场错失焦虑还包含...
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【中文期刊】 张睿 《才智》 2023年25期 135-138页
【摘要】 本文旨在探索和实践高校科研工作量化管理,通过对现状的调研和文献综述,分析国内外相关研究成果,总结可借鉴的成功经验和不足之处.在此基础上,进行理论分析,包括量化管理理论及其在高校科研管理中的应用、科研工作量化管理的原则和方法、管理指标的设计和...
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【中文期刊】 李湘英 《中国卫生产业》 2022年19卷3期 63-65,69页
【摘要】 目的 分析血液透析患者护理管理中应用IKAP理论的价值.方法 选取2020年1月—2021年2月该院19名护理人员作为研究对象,依据不同时间节点所应用的管理办法不同进行分组,常规组在2020年1—7月进行常规管理;研究组在2020年8月—2...
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【中文期刊】 王霄霄 方秀新 等 《护理学杂志》 2019年34卷10期 8-11页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 构建适用于肝胆外科的加速康复评价指标体系,为加速康复外科实施效果提供评价工具.方法 在零缺陷管理理论基础上,通过文献查阅、德尔菲专家咨询法构建肝胆外科加速康复评价指标体系.结果 2轮问卷回收率均为100％,专家权威系数分别为0.920...
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【中文期刊】 胡龙军 李丹 等 《中国医院》 2019年23卷6期 前插1,1-3页ISTICPKU
【摘要】 目的:研制病种绩效考核策略.方法:以需要理论和精细化管理理论为指导构建病种绩效体系.结果:以需要理论指导制定报酬奖励、业务结构反馈和带组医生资质考核3个方面的激励措施,以精细化管理理论指导制定病种分级计点奖励以及考核结果细化到带组医生的绩效...
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