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          【中文期刊】 刘金红  周东华  等 《中医药管理杂志》 2025年33卷2期 109-111页

          【摘要】 目的:基于角色转变与中医服务延伸分析新医改下的中医药在疾病管理的应用价值.方法:选取医院2022年1月-2024年1月收治的130例精神科患者作为本次研究观察对象,分为对照组和观察组,每组65例.对照组进行常规疾病管理,观察组在对照组基础上...

          【关键词】 角色转变中医服务延伸新医改

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          【中文期刊】 陈进燕  吕光珍  等 《中医药管理杂志》 2021年29卷12期 58-60页

          【摘要】 目的:探讨基于行为转变理论下的6S管理模式在肾内科管理中的应用效果,以为临床管理工作提供参考.方法:研究时间为2019年3月~2020年10月.将2019年3~12月设为实施前,采用常规管理;将2020年1~10月设为实施后,采用基于行为转...

          【关键词】 6S管理行为转变理论肾内科

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          【中文期刊】 徐文渊  黎东霞  等 《中国工业医学杂志》 2020年33卷5期 468-469,473页ISTICCA

          【摘要】 职业卫生是研究人类从事各种职业活动过程中卫生健康问题的学科体系.只有创造合理的工作条件,才能使所有劳动者在生理、心理和社会适应等方面保持健康,减少疾病与损伤,提高劳动生产率.2018年国务院机构改革方案明确组建国家卫生健康委员会.2018年...

          【关键词】 职能转变职业卫生监督管理

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          【中文期刊】 胡丽燕  《中医药管理杂志》 2020年28卷8期 229-231页

          【摘要】 目的:分析在血透室中应用行为转变理论模式的效果.方法:选择2017年3月~2018年5月在医院血透室接受治疗的74例患者纳入研究,并按随机数表法均分为观察组与对照组,给予对照组患者常规护理,给予观察组患者行为转变理论护理模式.观察两组患者护...

          【关键词】 行为转变理论血透室自我管理

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          【中文期刊】 胡迪骄  《中医药管理杂志》 2018年26卷16期 87-88页

          【摘要】 近年来随着计算机应用的普及,我国医疗模式也发生了重大改革,药学管理作为医疗管理的重要部份,除了对药品有效管理之外,还需要保障患者安全用药,承载着药品监管、药学法律,为广大患者提供药品咨询及跟进的义务.所以需建立高效、便捷、人性化的药学管理系...

          【关键词】 药学服务理念转变改进

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          【中文期刊】 周萍  《中医药管理杂志》 2018年26卷19期 62-63页

          【摘要】 目的:探讨产科护理管理中,应用行为转变管理模式的价值.方法:选取201 5年7月~2017年7月在医院就诊的150例患者为研究对象,随机分为对照组和观察组,每组75例.对照组采用常规护理管理,观察组采用行为转变模式管理,比较两组的护理效果....

          【关键词】 行为转变管理产科护理管理

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          【中文期刊】 郭廷建  《中医药管理杂志》 2017年25卷2期 185-186页

          【摘要】 目的:探讨新时期医学模式转变对基层医院管理的影响.方法:随机选择2015年在浙江省苍南县人民医院接受住院治疗的2000例患者,按照医学模式转变分为医疗模式转变前与医疗模式转变后,医疗模式转变前为传统以疾病为中心的医学模式,医疗模式转变后为生...

          【关键词】 新时期医学模式转变基层医院

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          【中文期刊】 吴梦瑜  《中医药管理杂志》 2015年23卷22期 171-172页

          【摘要】 随着现代医疗卫生模式的转变,为学院师生健康保驾护航的医疗卫生机构也要相应做出转变,从过去管理为主的模式转为以服务为主的现代化模式.更加深入了解学院师生的卫生健康需求,不断完善自身的体系建设,让全校师生参与到监督、管理、改进工作中来,加强职工...

          【关键词】 学校医疗护理服务管理

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          【中文期刊】 陈娟  《健康之路》 2013年12卷10期 623页

          【摘要】 美国著名的管理大师彼得·德鲁[1]曾提出:“传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来”.人力资源管理是目前管理科学中尤为关键的环节,新世纪以来,医院彼此间较量,从单纯的医疗技术比拼早已发展成为人力资源竞争....

          【关键词】 医院人事管理人力资源管理

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          【学位论文】 作者:刘赴平导师:林江   中山大学   工商管理 工商管理(硕士) 2011年

          【摘要】 本文以东莞地区无偿献血模式转变为实际案例背景,通过比较计划指标无偿献血与街头自愿无偿献血两种模式的优缺点,利用系统动力学的思想,分析模式变革的深层原因。接着本文利用绩效管理体系来深入分析现有模式下管理体制的科学之处。最后,本文利用变革管理的...

          【关键词】 无偿献血绩效管理

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