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【中文期刊】 方玲 杨丹 《护理学杂志》 2024年39卷5期 57-60页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探索护士职业妥协现状及影响因素,为采取降低护士职业妥协的干预措施提供参考.方法 采用便利抽样法,选取江苏省5所医院786名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业妥协量表、精神型领导量表、护士职业认同感评定量表和资质过剩感量表进行调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 高一冉 王可欣 等 《中国卫生事业管理》 2024年41卷9期 1015-1019,1025页PKU
【摘要】 目的:了解我国乡镇卫生院人员精神离职现况并探索其影响因素,为加强基层医疗保健人才队伍建设和促进稳定发展提供有益的参考和建议.方法:采用多阶段分层整群抽样,于2023年10～11月对哈尔滨市、齐齐哈尔市、绵阳市和巴中市乡镇卫生院人员进行问卷调...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 吕文君 王筱筱 《医学信息》 2023年36卷13期 81-85页
【摘要】 目的 对某三甲精神病专科医院精神科护士遭遇工作场所暴力、离职意愿进行调查,并分析护士离职意愿的影响因素,为护理人力资源管理提供参考.方法 运用整群抽样法,于 2020 年 10 月-12 月选取某三甲精神病专科医院精神科 141 名临床一线...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 何许聪 周文青 等 《循证护理》 2023年9卷12期 2253-2258页
【摘要】 目的:调查精神科护士离职倾向现状,分析其影响因素,为降低精神科护士离职倾向水平,稳定护理队伍提供参考.方法:采用一般资料调查表、护士离职倾向问卷、护士心理契约量表、中国职工组织承诺量表和工作投入量表对广东省某三级甲等精神病专科医院的 285...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 范姗姗 刘庭芳 等 《中国医院》 2021年25卷2期 26-29页ISTICPKU
【摘要】 目的:了解精神专科医院药师的离职意向及相关因素.方法:依托第4次全国进一步改善医疗服务行动计划第三方评估,收集29个省份41所省级精神专科医院药师的数据,使用卡方检验和二分类logistic回归进行分析.结果:调查的960名药师中有离职意向...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 唐瑞 葛君 等 《现代医院管理》 2022年20卷2期 45-49页
【摘要】 目的 了解精神科医务人员离职意愿现状,探索工作满意度在付出回报失衡与离职意愿之间的中介作用.方法 2021年5-7月,对某市三级甲等精神病专科医院的医务人员进行调查,问卷包括付出回报失衡量表、工作满意度量表和离职意愿.结果 调查的148名医...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 庞雪滢 胡少华 等 《护理实践与研究》 2021年18卷23期 3491-3495页ISTIC
【摘要】 目的 调查安徽省某三级甲等综合医院护理人员职业精神与工作满意度的现状,探讨二者之间的相关性.方法 抽取2020年10—11月安徽省某三级甲等综合性医院1126名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、Snizek修订版霍尔职业精神量表(SR-...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王虹 陈宏 等 《中国医院管理》 2018年38卷3期 64-66页ISTICPKU
【摘要】 目的 探讨护士经济薪酬满意度、精神薪酬满意度对护士离职意向的影响.方法 采用一般情况调查表、薪酬满意度量表(PSQ)、护士精神薪酬满意度量表(PReSS)、离职意向量表(TIQ)对538名护士进行问卷调查,并对数据进行统计学分析.结果 护士...
- 概要：
- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 王丽利 邵志梅 《当代护士（上旬刊）》 2021年28卷9期 184-186页
【摘要】 目的 探讨"磁性医院"管理模式在精神科护士人力资源管理中的作用与意义.方法 采取整群抽样法,选取本院精神科就职的临床一线护士为研究对象,分析精神科护士在实施"磁性医院"管理前后的离职率、离职意愿及职业认同感.结果 干预组离职意愿量表各维度得...
- 概要：
- 方法：
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