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【中文期刊】 王维 王黎  等 《护士进修杂志》 2013年24期 2214-2218页 ISTIC

【摘要】 目的：比较公立医院与民营医院间护士留职意愿、护理组织公正和组织信任的现状与差异；分析护理组织公正和组织信任对护士留职意愿的影响。方法对北京某公立医院和民营医院的313名护士进行护理组织公正、组织信任与护士留职意愿的调查。结果在不同体制医院中...

【关键词】 护士； 组织公正； 组织信任；

【中文期刊】 王黎 王维  等 《护理管理杂志》 2013年13卷11期 786-788页 ISTICCSCD

【摘要】 目的 检验护理组织公正量表的科学性.方法 通过对北京市3所医院298名护士进行调查,对护理组织公正量表进行信效度验证.结果 最终形成的护理组织公正量表包含程序公正、分配公正、互动公正3个因子及21个条目.项目分析显示,21个项目鉴别度指数在...

【关键词】 组织公正； 护士； 信度；

【中文期刊】 万金 时勘  等 《科技进步与对策》 2016年33卷14期 129-135页

【摘要】 对374份有效问卷数据进行路径分析，研究了组织公正对知识共享行为的影响，以及个体相对剥夺感和群体相对剥夺感的中介作用与归属需求的调节作用。结果显示：①组织公正对知识共享有正向影响；②个体相对剥夺感和群体相对剥夺感在组织公正对知识共享的影响中...

【关键词】 组织公正； 知识共享； 个体相对剥夺感；

【中文期刊】 周浩 龙立荣  等 《心理学报》 2005年37卷5期 687-693页

【摘要】 以大学生奖学金评比为例,探讨了组织公正各维度影响效果的差异.选取661名大学生为被试,采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事法(scenarios)呈现刺激,研究了奖学金评比中分配公正、程序公正、互动公正对大学生学习投入、班级荣誉感、班级...

【关键词】 组织公正； 组织不公正； 分配公正；

【中文期刊】 林晓婉 车宏生  等 《心理科学进展》 2004年12卷2期 264-272页

【摘要】 程序公正是组织公正的重要成分.自从Thibaut和Walker(1975)提出程序公正的概念以后,程序公正被引入了很多领域的研究,得到了极大的发展,但是程序公正的内容需要整合统一.发言权效应和尊重效应讨论了影响程序公正判断的因素,个人利益模...

【关键词】 程序公正； 组织公正； 分配公正；

【中文期刊】 张松 戴春林  等 《心理科学进展》 2010年18卷7期 1189-1192页

【摘要】 文章主要回顾了组织公正40多年来的研究成果与进展,包括组织公正的概念和理论发展.并从组织公正概念的整合、机会公正、第三方公正、群体公正、跨文化研究、方法论等几个方面提出了进一步研究的思考和展望.

【关键词】 组织公正； 机会公正； 第三方公正；

【中文期刊】 李永鑫 李艺敏  等 《心理与行为研究》 2009年07卷4期 253-257,283页

【关键词】 组织认同； 组织公正； 离职意向；

【中文期刊】 周卓钊 王文伶  等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷5期 31-37页

【摘要】 目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制.方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析.结果 回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,自我...

【关键词】 激励机制； 敬业度； 疾控工作者；

【中文期刊】 刘德鹏 李珏兴  等 《心理学报》 2023年55卷3期 496-509页

【摘要】 论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件.对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感知提高了自我...

【关键词】 公正准则遵从； 组织政治感知； 自我耗竭；

【中文期刊】 王保健 贾林祥  《中国心理卫生杂志》 2017年31卷7期 577-579页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠[1-3].组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极,倦怠程度较低[1-2];个体的职业认同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多[3];心理资本和职业认同常常在工作资源和工作压力与...

【关键词】 工作倦怠； 组织公正感； 心理资本；