检索历史 清除

【中文期刊】 周卓钊 王文伶  等 《中国医疗管理科学》 2024年14卷5期 31-37页

【摘要】 目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制.方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析.结果 回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,

【关键词】 激励机制； 敬业度； 疾控工作者；

【中文期刊】 王保健 贾林祥  《中国心理卫生杂志》 2017年31卷7期 577-579页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 组织公正感、心理资本和职业认同可以预测工作倦怠[1-3].组织公正感和心理资本水平高的个体在工作中表现更积极,倦怠程度较低[1-2];个体的职业认同程度越高,工作倦怠情形越少,工作投入越多[3];心理资本和职业认同常常在工作资源和工作压力

【关键词】 工作倦怠； 组织公正感； 心理资本；

【中文期刊】 方学梅 刘永芳  《心理科学》 2008年31卷1期 200-204页

【摘要】 目前组织公正感研究的重点是组织公正与后续行为之间的关系,但某一特定事件的公平/不公平感产生的过程却未得到实验检验.本研究旨在将归因理论的观点和方法纳入到公正判断之中,从归因的视角探讨组织公正感的产生机制.研究结果表明,归因过程是公平判断的

【关键词】 组织公正感； 归因理论； 责任推断；

【中文期刊】 周浩 龙立荣  《心理学报》 2007年39卷5期 909-917页

【摘要】 以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配

【关键词】 家长式领导； 组织公正感； 分配公正；

【中文期刊】 龙立荣  《心理科学进展》 2004年12卷3期 447-454页

【摘要】 组织公正感包括分配公正、程序公正、互动公正等重要的组成要素.尽管这些公正感的构成要素有不同的内涵和影响因素,然而在许多情况下,这些要素之间有较高的一致性.与过去注重这些要素的差异性相反,Lind看到了这些公正感要素之间的一致性,提出了试图

【关键词】 组织公正感； 公正的启发理论； 分配公正；

【中文期刊】 李晔 龙立荣  等 《心理科学进展》 2003年11卷1期 78-84页

【摘要】 文章先介绍了公正及公正感的概念,进而分析了组织公正感的概念.国外组织公正感的研究可分成3个阶段,首先由Adams提出分配公平,之后Thibaut、Leventhal等提出程序公正,最后Bies等提出相互作用公正.尽管国外对组织公正感研究

【关键词】 公平； 公正感； 组织公正感；

【中文期刊】 戴春林 季慧丽  等 《心理与行为研究》 2014年12卷3期 418-422页

【关键词】 网络怠工； 组织公正感； 工作偏差行为；

【中文期刊】 莫丽琴  《世纪桥》 2010年15期 69-70页

【摘要】 教育部明确指出,辅导员是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是加强大学生思想政治教育和维护高校稳定的组织保证,辅导员职业化是辅导员队伍稳定性的重要保证.学校对辅导员的薪酬评定、绩效评估、晋升可能性、工作安排以及工作责任

【关键词】 辅导员； 组织公正感； 职业化；

【中文期刊】 刘德鹏 李珏兴  等 《心理学报》 2023年55卷3期 496-509页

【摘要】 论文基于自我控制的强度模型,研究了组织政治环境作为情境因素影响领导者公正准则遵从的作用机制和边界条件.对来自某国有商业银行73位网点主任连续10个工作日的570个经验取样法的数据分析结果发现:(1)在个体内层次,领导者组织政治感知提高了

【关键词】 公正准则遵从； 组织政治感知； 自我耗竭；

【中文期刊】 张晓怿 高记  等 《心理科学进展》 2020年28卷2期 340-357页

【摘要】 组织公正是员工对工作场所公正环境的心理感知,研究层面有个体与群体之分.以往研究多集中在个体层面,以致研究结果缺乏对群体现象的有效解释.进入新世纪学者们开始关注群体层面的公正氛围研究,并在理论和实证方面取得了较大突破.通过回顾相关研究可以

【关键词】 组织公正； 组织氛围； 公正感知；