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【中文期刊】 邢志杰 贺伟  等 《心理学报》 2022年54卷9期 1093-1105页

【摘要】 基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用和员工伦理型领导原型的调节作用.通过对一项问卷调查研究(193份上下级配对数据)和两个情境实验获得的实证数据进行统计分...

【关键词】 伦理型领导； 内隐领导原型； 崇敬感；

【中文期刊】 聂广孟 潘习龙  等 《中国护理管理》 2012年12卷3期 26-30页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:研究变革型领导对护理人员的组织公民行为影响的作用机制,以及分配公平和程序公平在其中的中介作用.方法:采用层次回归分析和结构方程模型分析了变革型领导行为、组织公平感的不同维度对护理人员组织公民行为的影响.结果:变革型领导行为和组织公平感...

【关键词】 护理人员； 变革型领导； 组织公平；

【中文期刊】 张玉龙 陈晓阳  《中国医学伦理学》 2011年24卷5期 585-587页 ISTICPKU

【摘要】 医院组织文化对医务人员组织公民行为具有重要的影响,在支持、创新、目标、规则四个导向上权衡和选择出了医务人员组织公民行为的基本维度.明晰的OCB可以引导医务人员对医师的地位作用和职业精神的理性认知,促进医师形象和职业精神的重塑,以及影响医师形...

【关键词】 组织文化； 组织公民行为； 医师形象；

【中文期刊】 曹秋茹 郭玲玉  等 《中国护理管理》 2011年11卷5期 33-35页 ISTICPKUCSCD

【摘要】 目的:通过实证研究验证中医医院临床护士的组织公平感与组织公民行为的关系.方法:采用横断面问卷调查法对来自4 家大型中医医院的316 名护士进行组织公平感和组织公民行为的测量.结果:在控制了人口统计学变量后,组织公平感与中医护士的组织公民行为...

【关键词】 护士； 中医医院； 组织公民行为；

【中文期刊】 卜丽娟 陈晓阳  等 《中国医学伦理学》 2009年22卷5期 26-28,40页 ISTICPKU

【摘要】 通过介绍组织公民行为和医学专业精神的概念,从不同角度分析了二者的区别与联系,关键是从组织公民行为以往的研究结果中,寻求对医学专业精神的有益启示.

【关键词】 组织公民行为； 医学专业精神； 比较分析；

【中文期刊】 白洁 郑新夷  等 《中国健康心理学杂志》 2012年20卷1期 32-35页 ISTIC

【摘要】 目的 探索公务员的组织公民行为、性别领导刻板印象及领导风格的关系.方法 采用《中国组织公民行为量表》、《领导风格问卷》及Inquisit软件编制的内隐联想测验.结果 4种不同类型领导风格在组织公民行为保护资源的维度上存在显著差异(F=3.3...

【关键词】 公务员； 组织公民行为； 性别领导刻板印象；

【中文期刊】 黄彩红 江美雅  《当代护士（专科版）》 2012年4期 143-145页

【摘要】 目的 调查临床护士组织公民行为与组织公平感的现状,探讨2者相互间的关系和对策.方法 采用方便抽样法对本院工作满1年以上的护士进行问卷调查,内容包括护士基本情况、组织公民行为与组织公平感.结果 本院护士的组织公平感与组织公民行为现状结果具有统...

【关键词】 临床护士； 组织公民行为； 组织公平感；

【中文期刊】 孙健敏 王震  《心理学探新》 2011年31卷4期 343-347页

【摘要】 新近出现的绩效结构理论认为员工绩效包括角色内行为、组织公民行为和工作越轨行为三种类型.然而在后两种行为的关系上,当前研究者还未达成一致意见.文章综合采用三种方式证实了组织公民行为和工作越轨行为是两种完全不同的行为类型,而不是一种行为的两种性...

【关键词】 组织公民行为； 工作越轨行为； 组织越轨；

【中文期刊】 赵磊 沈伊默  等 《心理学探新》 2011年31卷6期 549-553页

【摘要】 采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用.研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个...

【关键词】 心理契约破坏； 组织公民行为； 同事支持感；

【中文期刊】 李晓玉  《心理研究》 2010年03卷4期 70-73,69页

【摘要】 该研究采用领导品德问卷、工作倦怠问卷、组织公民行为问卷、自我效能感问卷和工作绩效问卷对309名处级党政干部进行施测,探讨处级党政干部领导品德、工作倦怠、组织公民行为、自我效能感和工作绩效的关系.结果表明:(1)领导品德、组织公民行为、自我效...

【关键词】 领导品德； 工作倦怠； 组织公民行为；