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【中文期刊】 张慧 刘燕君 等 《心理学报》 2022年54卷4期 398-410页
【摘要】 基于自我验证理论,文章探讨了客户支持能否通过组织自尊的中介作用促进员工服务绩效(角色内服务绩效和主动服务客户行为),以及员工促进定向和内控的调节作用.针对3时间点的调查得到652名员工和139名主管的配对数据进行分析,结果显示:(1)客户支...
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【中文期刊】 许璟 赵磊 等 《心理学探新》 2017年37卷3期 275-282页
【摘要】 检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位.采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对P...
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【中文期刊】 吴道友 朱迪 等 《应用心理学》 2014年20卷4期 306-315页
【摘要】 研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用.研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉...
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【中文期刊】 尹俊 王辉 等 《心理学报》 2012年44卷10期 1371-1382页
【摘要】 从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系.通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下属的配对数据.研究结果表明,领导授权赋能行为对员工内部人身份感知有积极的影响作用,同时,内部人身份感知在授权赋能领导...
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【中文期刊】 马力 焦捷 等 《心理学报》 2011年43卷3期 322-337页
【摘要】 员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制(如员工对自尊的追求)与社会基础(如组织身分的多样性),但它们是相互独立的两个构念.在个人建立自己的社会身分时,认同体现了"求同"、而反认同则体现"存异".基于理论分析所构建的法则关系中,二者具有不同...
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【学位论文】 作者：郝佩佩导师：曾贱吉 广东药科大学 药学 药学（硕士） 2020年
【摘要】 2020年的开局因"新冠状病毒"的侵袭略显艰难，而能够带领我们走出这片阴蠢的唯有医疗卫生人员，无论是一线的医护人员还是后方的医药研发人员都离不开医科类大学的培养，医科类大学是医疗人才的摇篮。医科类大学教师的工作主动性和教育态度显著影响医疗人...
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【中文期刊】 于德华 李建刚 等 《中国医院管理》 2013年33卷1期 54-57页ISTICPKU
【摘要】 以“优质护理服务工程”、产科“一贯制”工作模式与传统工作模式为基础,分析了医务人员职业精神内源性驱动力的差异.结果表明:不同工作模式下心理契约有显著差异,变革组高于试点组; “医患交流互动”因素对工作行为发生积极变化的重要性有显著的差异,变...
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【中文期刊】 胡姝 孟令一 等 《中国卫生统计》 2012年29卷1期 155页ISTICPKUCSCD
【摘要】 抑郁症状是指由于情绪低落和冷漠等导致的由悲观和失望所构成的负面心理状态.其主要症状为日常兴趣明显减退甚至消失,无望感,无助感,积极性和动机丧失,丧失自尊和自信,感到生活没有意义[1].监狱干警是在监狱工作机关从事刑罚执行、实施惩罚和改造罪犯...
- 概要：
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【中文期刊】 任桂英 钱铭怡 等 《中国心理卫生杂志》 2002年16卷4期 268-272页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探讨注意缺陷多动障碍(Attention Deficit-Hyperactive disorder,ADHD)儿童家庭环境特点及其与儿童自我意识、自尊、内外控等心理特征的关系.方法:选用家庭环境量表(FES)、Piers-Harris...
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【中文期刊】 王啸天 陈文平 等 《心理研究》 2019年12卷3期 233-244,251页
【摘要】 具有中国特色的"面子"是心理学本土化研究的重点.员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远.研究探讨了中国背景下组织中员工面子观的内涵和结构,及其与员工建言与沉默行为的关系.本文分为两个子研究:研究一探索并验证了员工面子观...
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