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【中文期刊】 郑建君 金盛华 《中国临床心理学杂志》 2010年18卷1期 100-102,99页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的:探究组织创新气氛对其创新绩效的影响作用机制.方法:在控制了人口学变量之后,对10家企业的413名被试的数据进行共同方法偏差检验和层级回归.结果:企业的激励机制显著影响创新绩效中的创新意愿和创新结果,领导躬行对创新意愿具有显著的预测作用...
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【中文期刊】 郑建君 金盛华 《心理与行为研究》 2010年4期 274-278,306页
【摘要】 运用结构方程建模技术中的无约束估价法,对来自10家企业413名员工的数据进行调节效应模型的检验。探讨了中国企业中员工创新能力对创新绩效的影响,以及组织创新气氛在其中的调节作用。结果发现：员工的创新能力对其创新意愿和创新结果具有显著的正向影响...
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- 方法：
- 结论：
【中文期刊】 郑建君 金盛华 等 《心理学报》 2009年41卷12期 1203-1214页
【摘要】 首先通过对46名在职MBA研究生的开放式间卷数据进行质性分析,归纳探索出了基于我国国情的组织创新气氛的基本结构,并参定预试测332份数据的反馈结果编制了组织创新气氛问卷.483份有效数据的探索性因素分析发现组织创新气氛是一个包括激励机制、领...
- 概要：
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【中文期刊】 李晓凤 朱晓萍 等 《现代临床护理》 2021年20卷4期 8-14页ISTIC
【摘要】 目的 了解三级甲等综合医院护士创新行为现状并分析其影响因素.方法 采用一般资料调查表、创新行为量表、组织创新气氛量表对国内13个省市共21家三级甲等综合医院285名护士创新行为进行横断面调查.采用分层回归分析探讨影响三级甲等综合医院护士创新...
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【中文期刊】 徐奇 姚志珍 《中国全科医学》 2018年21卷22期 2690-2695页ISTICPKUCA
【摘要】 目的 探讨社区卫生服务中心全科医生组织创新气氛状况,分析变革型领导、心理授权对全科医生组织创新气氛的影响.方法 于2016年9-10月,采用多阶段抽样方法,首先根据城区、郊区、城乡结合区域分层,按照约1∶1∶1的比例,从上海市浦东新区45所...
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【中文期刊】 赵士宏 张明欢 等 《护理学杂志》 2014年29卷5期 41-43页ISTICPKUCSCD
【摘要】 目的 探讨现阶段医院组织创新气氛与优质护理的相关性,为提高优质护理水平提供参考.方法 运用医院组织创新气氛评估量表和护士优质护理观点测评表对280名注册护士进行问卷调查.结果 护士对医院组织创新气氛的总体评分为2.85分,护士认为所提供的护...
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【中文期刊】 周坤 唐辉 《心理研究》 2016年9卷4期 55-60页
【摘要】 为了探索高新技术企业中领导行为对员工知识创造行为的影响及其作用机制,在修订出员工知识创造行为测量问卷基础上,对长江三角洲地区501名高新技术企业人员进行问卷调查.结果发现:(1)变革型领导行为对员工知识创造行为的预测显著;(2)心理授权部分...
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【中文期刊】 宋宝香 王怡 《暨南学报（哲学社会科学版）》 2014年5期 59-67页
【摘要】 信息系统创新使用有助于发挥信息系统的全部潜能，是近年来信息系统研究领域的热点问题，但现有研究多侧重技术层面，缺少与组织管理情境的结合，难以体现信息系统应用的现实情境和要求。基于此，从人格特质和个体感知视角剖析组织创新气氛对信息系统创新使用的...
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【中文期刊】 单彬 《现代交际》 2014年10期 194-197页
【摘要】 本研究主要以组织学习与组织创新气氛的观点，探讨对高校行政组织形成学习型组织的因素，分析高校推动学习型组织的关系与影响，并找出组织学习、组织创新气氛与学习型组织的关联性，期望能为高校内组织的运作提供一些有价值的参考。
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【中文期刊】 王雁飞 朱瑜 《心理科学进展》 2006年14卷3期 443-449页
【摘要】 组织创新气氛(organizational innovation climate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知.在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新...
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