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【中文期刊】 陈晓 张慧莹  等 《心理研究》 2023年16卷6期 525-535页

【摘要】 愿景沟通是领导者激励员工实现组织目标的重要工具.大部分研究都探讨了愿景型领导对下属目标实现的激励作用,但对愿景型领导如何激发员工的助人行为人们知之甚少.本研究通过三个阶段搜集了 347份员工数据,系统探讨了愿景型领导对员工助人行为的影响.研...

【关键词】 愿景型领导； 助人行为； 组织心理所有权；

【中文期刊】 王沛 陈淑娟  《心理科学进展》 2005年13卷6期 774-779页

【摘要】 介绍了心理所有权的理论基础,整合了组织心理所有权的基本内涵及其构念,阐述了组织心理所有权与工作态度及工作行为之间的关系:①对组织的心理所有权与员工态度以及工作行为之间具有积极的关系;②心理所有权有助于解释员工的工作责任及其行为;③心理所有权...

【关键词】 心理所有权； 组织心理所有权； 占有心理学；

【中文期刊】 周浩 龙立荣  《心理学报》 2012年44卷3期 388-399页

【摘要】 以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应.结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响；变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、...

【关键词】 变革型领导； 进谏上司； 进谏同事；

【中文期刊】 李锐 凌文辁  等 《心理学报》 2012年44卷9期 1202-1216页

【摘要】 采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果.研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的调节作用:在领...

【关键词】 组织心理所有权； 威权领导； 集体主义倾向；

【中文期刊】 李箫 许婷婷  等 《心理研究》 2024年17卷1期 34-41页

【摘要】 员工建言是组织创新和发展的重要推动力,建言功效的发挥无法脱离组织情境而存在.本研究主要探讨了时间标记在通过改变情境助推员工建言这一过程中发挥的作用,并将助推的思想融入建言的情境研究,讨论如何运用助推机制,采取恰当方法来改变情境,进而促进员工...

【关键词】 员工建言； 时间标记； 情境；

【中文期刊】 王碧英 刘凯  等 《心理研究》 2022年15卷4期 348-356页

【摘要】 本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用.研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通过心理所有权对越轨...

【关键词】 职场地位； 越轨创新行为； 心理所有权；

【中文期刊】 魏洪娟 罗庆东  等 《中国全科医学》 2017年20卷13期 1539-1542,1548页 ISTICPKUCA

【摘要】 目的 探讨全科医生组织主人翁行为与职业满意度的关系,并检验工作嵌入的中介效应.方法 于2015年3-4月,采用分层抽样和方便抽样相结合的方法在黑龙江省抽取医务人员362例进行问卷调查,以其中问卷有效回收的215例全科医生为研究对象.问卷内容...

【关键词】 全医科生； 职业满意； 组织主人翁行为；

【中文期刊】 杨运杰 窦彦博  等 《理论学刊》 2005年8期 28-30页

【摘要】 在所有权与控制权分离的情况下,由于委托人缺位,委托代理关系是不对称的,而其研究的重点是委托人如何激励约束代理人.股东积极主义的兴起重新构造了委托代理关系.组织经济学因囿于经济人的假设和效率取向的方法论基础,使委托代理关系的研究陷入了困境.因...

【关键词】 经济人； 委托代理关系； 合作；